Marami sa atin ang pamilyar sa pakiramdam ng pagkabagot na dulot ng paggawa ng paulit-ulit at hindi kapana-panabik na gawain. Hinahayaan pa nga ng ilang kumpanya ang kanilang mga empleyado na magsaya at hindi magsawa, dahil kung mas masaya sila sa trabaho, mas nasisiyahan, nakatuon at nakatuon sila.
Ngunit habang ang kasiyahan sa trabaho ay maaaring maging mabuti para sa mga kumpanya at empleyado, napakasama bang makaramdam ng pagkabagot?
Ang pagkabagot ay isa sa mga pinakakaraniwang emosyon na nararanasan ng marami sa atin, ngunit hindi ito lubos na nauunawaan sa siyentipikong paraan. Madalas nating nalilito ang mga damdamin ng pagkabagot sa iba pang mga emosyon tulad ng galit at pagkabigo. Bagama't ang mga damdamin ng pagkabagot ay maaaring maging damdamin ng pagkabigo, ang pagkabagot ay isang hiwalay na emosyon.
Sinubukan ng mga mananaliksik na palalimin ang pag-unawa sa pagkabagot at epekto nito sa pagkamalikhain. Para sa ehersisyo, random silang nagtalaga ng 101 kalahok sa dalawang grupo: ang una ay gumawa ng nakakainip na gawain ng pag-uuri ng berde at pulang beans ayon sa kulay sa loob ng 30 minuto gamit ang isang kamay, at ang pangalawa ay gumawa ng isang malikhaing gawain ng paggawa sa isang art project gamit ang papel, beans at pandikit.
Pagkatapos ay hiniling ang mga kalahok na makilahok sa isang gawain sa pagbuo ng ideya, pagkatapos kung saan ang pagkamalikhain ng kanilang mga ideya ay tinasa ng dalawang malayang eksperto. Nalaman ng mga eksperto na ang mga naiinip na kalahok ay nakaisip ng mas malikhaing ideya kaysa sa mga nasa isang malikhaing gawain. Sa ganitong paraan, nakatulong ang pagkabagot na mapalakas ang pagganap ng indibidwal.
Kapansin-pansin, ang pagkabagot ay makabuluhang nagpapataas ng pagkamalikhain sa mga indibidwal na may mga partikular na katangian ng personalidad, kabilang ang intelektwal na pag-uusisa, mataas na antas ng cognitive drive, pagiging bukas sa mga bagong karanasan, at hilig na matuto.
Sa madaling salita, ang gayong hindi kasiya-siyang emosyon bilang pagkabagot ay maaaring magtulak sa mga tao tungo sa pagbabago at mga makabagong ideya. Ang katotohanang ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang para sa mga tagapamahala at pinuno ng negosyo: ang pag-alam kung paano gamitin ang pagnanais ng mga empleyado para sa pagkakaiba-iba at pagiging bago ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa negosyo.
Kaya, una sa lahat, ang pagkabagot ay hindi naman isang masamang bagay. Maaari mong samantalahin ang pagkabagot.
Pangalawa, marami ang nakasalalay sa indibidwal. Ang lahat ay maaaring mainis sa trabaho, ngunit hindi lahat ay maaapektuhan sa parehong paraan. Kailangan mong kilalanin nang mabuti ang iyong sarili o ang iyong mga empleyado upang mapakinabangan ang pakiramdam ng pagkabagot o harapin ito sa isang napapanahong paraan.
Panghuli, bigyang-pansin kung paano dumadaloy ang daloy ng trabaho - magagawa mong i-optimize ito sa pamamagitan ng pagpuna sa oras sa kung anong mga sandali ang naramdaman ng pagkabagot.
Ang saya at pagkabagot, gaano man ito hindi makatwiran, ay hindi nagkakasalungatan. Pareho sa mga emosyong ito ay maaaring mag-udyok sa iyo na maging mas produktibo – ito ay isang bagay lamang ng pag-iisip kung aling mga insentibo ang tama para sa iyo.