Bumalik mula sa maternity leave: ang mga diskriminasyon ay namamatay nang husto

Bumalik mula sa maternity leave: ano ang sinasabi ng batas?

Pinoprotektahan ng batas ang mga buntis na kababaihan at mga ina sa kanilang pagbabalik mula sa maternity leave. Panayam kay Valerie Duez-Ruff, abogado, espesyalista sa diskriminasyon.

Ang pagbabalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave ay kadalasang kinatatakutan ng mga batang ina. Matapos ang ilang buwan na kasama ang kanilang anak, iniisip nila kung paano sila babalik sa kanilang mga trabaho, kung ang mga bagay ay magbabago sa panahon ng kanilang pagkawala. At kung minsan mayroon silang mga hindi magandang sorpresa. Ipinapakita ng lahat ng pag-aaral na ang pagiging ina ay may malakas na epekto sa mga karera ng kababaihan, ngunit ang hindi natin sinasabi, o mas kaunti, ay iyon sa ilang mga kaso, ang mga paghihirap ay magsisimula sa sandaling bumalik ka mula sa maternity leave. Tinanggihan ang isang promosyon, isang pagtaas na napupunta sa tabi ng daan, mga responsibilidad na sumingaw hanggang sa tuluyang maalis sa trabaho... ang mga diskriminasyong hakbang na ito na ipinapataw sa mga batang ina ay patuloy na tumataas ayon sa. Ang maternity o pagbubuntis ay ang pangalawang pamantayan ng diskriminasyon na binanggit ng mga biktima (20%) pagkatapos lamang ng mga nauugnay sa sex. Ayon sa isang kamakailang survey ng Journal des femmes, 36% ng mga kababaihan ay naniniwala na hindi nila nabawi ang lahat ng mga tungkulin na kanilang ginagawa bago maging isang ina. At ang bilang na ito ay umakyat sa 44% sa mga executive. Marami ang napag-alaman na sila ay nabigyan ng mas kaunting responsibilidad kapag sila ay bumalik sa trabaho at kailangang patunayan muli. Gayunpaman, ayon sa teorya, ang mga ina ay protektado ng batas kapag bumalik sila sa kanilang mga trabaho. 

Anong mga karapatan at garantiya ang tinatamasa ng mga babae pagkabalik mula sa maternity leave? Pareho ba sila ng parental leave?

Sa pagtatapos ng maternity, paternity, adoption o parental leave, ang mga empleyado ay may karapatan na bumalik sa kanilang dating trabaho, o isang katulad na trabaho na may hindi bababa sa katumbas na suweldo at hindi dapat sumailalim sa anumang diskriminasyong panukala. konkreto, ang muling pagbabalik ay dapat gawin bilang isang priyoridad sa nakaraang trabaho kapag ito ay magagamit, kung hindi iyon, sa isang katulad na trabaho. Halimbawa, hindi maaaring hilingin ng employer ang empleyado na bumalik sa trabaho sa umaga sa halip na sa hapon o italaga siya sa isang posisyon na bahagyang kasama ang paghawak sa trabaho habang siya ay inookupahan ang mga tungkulin bago siya umalis. Tagapagpaganap na kalihim. Ang pagwawakas kasunod ng pagtanggi ng empleyado ay nagbibigay ng karapatan sa mga pinsala para sa hindi patas na pagpapaalis kung ang pangangailangan ng pagbabago ay hindi itinatag ng employer.

Matatanggihan ba siya ng umento kapag naibigay na ito sa kanyang mga kasamahan?

Sa pagtatapos ng maternity o adoption leave, ang bayad ay dapat na muling tasahin, kung kinakailangan, na isinasaalang-alang ang mga pagtaas sa suweldo kung saan ang mga empleyado ng parehong propesyonal na kategorya ay nakinabang sa panahon ng bakasyon. Dapat ipatupad ang garantisadong ebolusyon ng kabayarang itinatadhana ng batas. Bilang karagdagan, ang babaeng nagpatuloy sa kanyang aktibidad ay may karapatan sa isang pakikipanayam sa kanyang tagapag-empleyo na may layunin sa kanyang propesyonal na oryentasyon.

Sa loob ng apat na linggo kasunod ng pagtatapos ng maternity leave, ang empleyado ay maaari lamang ma-dismiss para sa malubhang maling pag-uugali o pang-ekonomiyang dahilan? Tungkol Saan yan ?

Ang pagbabawas sa pagbabawal sa pagpapaalis, sa loob ng 4 na linggo kasunod ng pagtatapos ng maternity leave, ay pinahihintulutan kung ang employer ay nagbibigay-katwiran: alinman sa isang seryosong kasalanan sa bahagi ng empleyado, na walang kaugnayan sa pagbubuntis o sa pag-aampon . Gaya ng marahas o nakakasakit na pag-uugali, hindi makatarungang pagliban, malubhang propesyonal na maling pag-uugali at hindi simpleng kapabayaan, o mga gawa ng kawalan ng kakayahan, paglustay o konstitusyon ng mga maling dokumento upang makakuha ng mga hindi nararapat na serbisyo. O ang imposibilidad ng pagpapanatili ng kontrata, para sa isang kadahilanang walang kaugnayan sa pagbubuntis, panganganak o pag-aampon. Ang gayong imposibilidad ay mabibigyang katwiran lamang sa pamamagitan ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa pag-uugali ng taong kinauukulan. Ibig sabihin: ang panahon ng proteksyon laban sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ng apat na linggo ay sinuspinde kapag ang empleyado ay kumuha ng bayad na bakasyon kasunod ng kanyang maternity leave.

Ano ang maaaring gawin kung sakaling magkaroon ng diskriminasyon? Aling address?

Sa sandaling sa tingin mo ay biktima ka ng diskriminasyon, hindi ka dapat matakot na makipag-usap tungkol dito nang napakabilis sa isang mahal sa buhay upang makalikom ng suporta na kakailanganin upang matiis ang mahirap na sitwasyong ito, lalo na dahil ang isang empleyado ay isang batang ina. sikolohikal na humina. Pagkatapos ay kumunsulta sa isang abogado nang walang pagkaantala upang maglagay ng diskarte sa pagpapanatili ng ebidensya (lalo na lahat ng email) bago gumawa ng aksyon kung kinakailangan. Sa kaso ng isang aparador, ito ay kinakailangan sa pamamagitan ng isang bundle ng mga pahiwatig upang ipakita ang pagpayag ng employer na isantabi ang empleyado. Ang pagbawas sa mga responsibilidad na ipinagkatiwala sa empleyado ay isang kapaki-pakinabang na tagapagpahiwatig sa bagay na ito. Ang Defender of Rights ay maaari ding makipag-ugnayan kung sakaling magkaroon ng diskriminasyon.

Tingnan din ang: Bumalik sa trabaho pagkatapos ng sanggol