5 katanungan tungkol sa maternity leave

Gaano katagal ang maternity leave kapag ikaw ay isang empleyado?

Kung ikaw ay isang empleyado, ang maternity leave ay 16 hanggang 46 na linggo depende sa bilang ng mga inaasahang bata at umaasang mga bata. Napapailalim sa paborableng opinyon ng doktor na sumusubaybay sa iyong pagbubuntis at kung nais mo, maaari itong maging mas maikli, ngunit hindi bababa sa 8 linggo, kabilang ang 6 na pinakamababa pagkatapos ng panganganak. Ang advanced na prenatal leave ay humahantong sa isang pagbawas sa postnatal period at vice versa. Para sa mga pinuno ng negosyo at mga babaeng self-employed, nakinabang sila sa parehong haba ng maternity leave mula noong Enero 1, 2019, ibig sabihin, hindi bababa sa 8 linggo.

Garantisadong babalik tayo sa ating post sa pagtatapos ng ating bakasyon?

Bilang isang empleyado, dapat mong mahanap ang iyong posisyon o isang katumbas na posisyon. Kung minsan, nagiging sanhi ito ng paglilitis. Alamin na ang declassification ay ipinagbabawal: kung ikaw ay isang ehekutibo, mananatili kang ganoon. Bilang karagdagan, dapat kang makatanggap ng parehong antas ng sahod gaya noong umalis ka, o tumaas ayon sa iyong seniority o anumang pagtaas na ibinibigay sa iyong mga kasamahan sa iyong kawalan. Ang isang pag-aaral na isinagawa ni Cadreo, noong 2016, gayunpaman ay nagpapahiwatig na kalahati ng mga babaeng executive ay patuloy na nagtatrabaho nang malayuan upang mapanatili ang kanilang lugar sa kumpanya, at gayundin ang kanilang mga tagumpay.

Maaari ba tayong magtrabaho sa panahon ng maternity leave?

Oo, kung gusto mo, sa isang kumpanya o teleworking, basta ang

Ang 8 linggong interruption period ay iginagalang, ngunit ang iyong employer

sa anumang paraan ay hindi ito maaaring ipataw sa iyo. Sa kabilang banda, hindi ka maaaring magtrabaho sa ibang employer sa panahon ng iyong maternity leave, maliban kung ikaw ay part-time at iginagalang mo ang 8 linggo ng bakasyon.

Maaari ba akong matanggal sa trabaho pagbalik ko mula sa maternity leave?

Maliban kung may kontraktwal na pagwawakas, ang employer ay walang karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng maternity leave o sa susunod na 10 linggo. Maaaring kanselahin ng labor tribunal, sa kasong ito, ang isang dismissal. At kung ang empleyado ay gumawa ng isang seryosong kasalanan, ang pagwawakas ay maaari lamang maging epektibo sa pagtatapos ng maternity leave.

Sapilitan ba ang return interview?

Hindi tulad ng propesyonal na panayam sa pag-alis sa maternity leave, na opsyonal, ang return interview ay compulsory. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na suriin ang iyong post. Maaari mong talakayin ang organisasyon ng iyong oras ng pagtatrabaho, ang iyong pagsasanay, ang iyong mga hangarin sa pag-unlad, atbp. Dapat itong magbunga ng pagbalangkas ng isang buod na pinirmahan ng empleyado.