Nilalaman
Ang pagpapaalis sa maternity leave: sa sariling kahilingan ng empleyado, kabayaran
Pinapayagan ang pagpapaalis sa maternity leave sa mga bihirang kaso, na ibinibigay sa Labor Code. Ang mga umaasang ina ay kailangang malaman ang kanilang mga karapatan at maunawaan ang mga tampok ng pamamaraang ito.
Kapag ang isang empleyado ay maaaring mawalan ng trabaho
Ang mga karapatan ng mga umaasang ina ay protektado ng batas, at ang employer ay walang karapatang bawasan sila sa kanyang sariling pagkusa. 70 araw bago ang kapanganakan ng bata, ang babae ay tumatanggap ng sick leave at nagpunta sa maternity leave sa loob ng 140 araw.
Ang pagpaputok sa maternity leave ay hindi kapaki-pakinabang para sa isang babae
Sa oras na ito at pagkatapos ng paglitaw ng sanggol, ang mga kadahilanan para sa pagkawala ng trabaho ay dapat na pambihira o nakakaengganyo:
- Pagsasara ng negosyo. Kapag natapos na, kapag natapos na ang samahan, lahat ay pinaputok. Ngunit sa kaganapan ng muling pagsasaayos, isang pagbabago sa pangalan o ligal na anyo ng isang negosyo at sa kaso ng pagbawas sa mga tauhan, ang pagpapaalis sa trabaho ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan at mga asawa ng maternity.
- Kasunduan ng mga partido. Sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa, ang empleyado ay pumirma ng isang kasunduan upang maalis. Dapat tandaan na sa parehong oras mawawalan ng bayad ang isang babae, at maaaring magambala ang kanyang karanasan.
- Pagkumpleto ng term ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpapaalis ay ligal, ngunit nangyayari lamang ito matapos ang pagtatapos ng maternity leave.
Walang karapatan ang employer na i-pressure ang isang babae na umalis sa negosyo.
Para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang isang babae mismo ay maaaring nais na huminto, kahit na ang gayong hakbang ay hindi kapaki-pakinabang para sa kanya. Ayon sa batas, pagkatapos magsumite ng isang aplikasyon, ang empleyado ay obligadong magtrabaho ng 2 linggo, ngunit ang umaasang ina sa oras na ito, malamang, ay inilipat ang mga isyu sa ibang mga tao o isang pansamantalang empleyado ay kinuha sa kanyang lugar.
Sa pahintulot ng employer, ang ugnayan sa trabaho ay maaaring magtapos kaagad pagkatapos isumite ang aplikasyon o sa ilang araw na kinakailangan upang makumpleto ang mga kalkulasyon sa accounting at maghanda ng mga dokumento. Ang libro ng trabaho ay personal na ipinamigay o ipinadala sa pamamagitan ng koreo kapag hiniling.
Pamamaraan sa pagpapaalis at pagbabayad
Una, ang isang babae ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagbibitiw sa tungkulin, o 2 buwan bago paalisin, iniharap sa kanya ang isang abiso ng likidasyon ng negosyo. Ang lahat ng mga order ay dapat pirmado ng empleyado, na kinukumpirma na pamilyar siya sa kanila. Ang isang libro sa trabaho ay inisyu, kung saan may tala ng dahilan ng pagtanggal sa trabaho, iba pang mga dokumento, mga atraso sa pasahod at ang mga sumusunod na singil ay binabayaran:
- ang hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran;
- ang severance pay ay ibinibigay na katumbas ng average na buwanang kita;
- sisingilin ang bayad para sa trabaho kung nais mong magtrabaho.
Kung ang isang babae ay nagrerehistro sa serbisyo sa trabaho, maaari siyang makatanggap ng kawalan ng trabaho o mga benepisyo sa pangangalaga ng bata na kanyang pinili. Ang halagang naipon para sa sick leave para sa panahon ng pagbubuntis at panganganak ay dapat bayaran nang buo.
Sa kaso ng labag sa batas na pagtanggal sa batas, dapat makipag-ugnay ang dalaga sa labor inspectorate o lutasin ang isyu sa pamamagitan ng korte. Bagaman maaaring magtagal ang paglilitis, maraming pagkakataon na manalo laban sa kanya, dahil pinoprotektahan ng batas ang interes ng batang ina.