Araw ng Mga Karapatan ng Kababaihan: 10 mga numero na nagpapaalala sa atin na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay malayo pa sa pagkamit

Mga karapatan ng kababaihan: marami pang dapat gawin

1. Ang suweldo ng isang babae ay nasa average na 15% na mas mababa kaysa sa isang lalaki.

Noong 2018, ayon sa pinakahuling pag-aaral ng Eurostat na isinagawa sa sahod ng mga Europeo, sa France, para sa katumbas na posisyon, ang sahod ng kababaihan ay nasa average i15,2% na mas mababa kaysa sa mga lalaki. Isang sitwasyon na, ngayon, "hindi na tinatanggap ng pampublikong opinyon”, Tinatantya ng Ministro ng Paggawa, Muriel Pénicaud. Gayunpaman, dapat tandaan na ang prinsipyo ng pantay na suweldo sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan ay itinadhana sa batas mula pa noong… 1972!

2. 78% ng mga part-time na trabaho ay hawak ng mga kababaihan.

Isa pang salik na nagpapaliwanag ng agwat ng suweldo sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan. Ang mga babae ay nagtatrabaho ng halos apat na beses kaysa sa mga lalaki na part time. At ang isang ito ay madalas na nagdurusa. Bahagyang bumaba ang bilang na ito mula noong 2008, kung kailan ito ay 82%.

3. 15,5% lamang ng mga trade ang pinaghalo.

Ang halo ng mga propesyon ay hindi pa para sa ngayon, o para sa bukas para sa bagay na iyon. Maraming mga stereotype ang nananatili sa tinatawag na propesyon ng lalaki o babae. Ayon sa isang pag-aaral ng Ministry of Labor, para sa mga trabaho na maipamahagi nang pantay-pantay sa pagitan ng bawat kasarian, hindi bababa sa 52% ng mga kababaihan (o kalalakihan) ang dapat magpalit ng aktibidad.

4. 30% lamang ng mga tagalikha ng negosyo ay kababaihan.

Ang mga kababaihan na nagsimula sa paglikha ng negosyo ay kadalasang mas may pinag-aralan kaysa sa mga lalaki. Sa kabilang banda, sila ay hindi gaanong karanasan. At hindi sila palaging nagsagawa ng isang propesyonal na aktibidad.

5. Para sa 41% ng mga Pranses, ang buhay propesyonal para sa isang babae ay hindi gaanong mahalaga kaysa sa pamilya.

Sa kabaligtaran, 16% lamang ng mga tao ang nag-iisip na ito ang kaso para sa isang lalaki. Ang mga stereotype tungkol sa lugar ng mga babae at lalaki ay matatag sa France gaya ng survey na ito ng.

5. Ang pagbubuntis o maternity ay ang ikatlong pamantayan ng diskriminasyon sa larangan ng trabaho, pagkatapos ng edad at kasarian

Ayon sa pinakabagong barometer ng Defender of Rights, ang pangunahing pamantayan ng diskriminasyon sa trabaho na binanggit ng mga biktima ay higit sa lahat ay tumutukoy sa kasarian at pagbubuntis o pagiging ina, para sa 7% ng mga kababaihan. Patunay na ang katotohanan ng

6. Sa kanilang negosyo, 8 sa 10 kababaihan ang naniniwala na regular silang nahaharap sa sexism.

Sa madaling salita, 80% ng mga babaeng may trabaho (at kasing dami ng mga lalaki) ang nagsasabing nakasaksi sila ng mga biro tungkol sa mga kababaihan, ayon sa isang ulat mula sa Higher Council for Professional Equality (CSEP). At 1 sa 2 kababaihan ang direktang naapektuhan. Ang "ordinaryong" sexism na ito ay laganap pa rin sa lahat ng dako, araw-araw, gaya ng naalala ito ni Marlène Schiappa, Kalihim ng Estado noong Nobyembre. na namamahala sa Pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan, nang malugod ni Bruno Lemaire ang paghirang ng isang Kalihim ng Estado sa kanyang unang pangalan lamang "Masamang ugali na dapat mawala, ordinary sexism talaga", dagdag niya. “Karaniwang tawagin ang mga babaeng politiko sa kanilang unang pangalan, upang ilarawan sila sa pamamagitan ng kanilang pisikal na anyo, na magkaroon ng isang presumption ng kawalan ng kakayahan kapag ang isa ay may presumption of competence kapag ikaw ay isang lalaki at ikaw ay nakatali.".

7. 82% ng mga magulang sa mga pamilyang nag-iisang magulang ay mga babae. At… 1 sa 3 solong magulang na pamilya ay nabubuhay sa ilalim ng linya ng kahirapan.

Ang mga pamilyang nag-iisang magulang ay parami nang parami at, sa karamihan ng mga kaso, ang tanging magulang ay ang ina. Ang poverty rate ng mga pamilyang ito ay 2,5 beses na mas mataas kaysa sa lahat ng pamilya ayon sa National Observatory on Poverty and Social Exclusion (Onpes).

9. Ang mga babae ay gumugugol ng 20:32 oras sa mga gawaing bahay kada linggo, kumpara sa 8:38 na oras para sa mga lalaki.

Ang mga babae ay gumugugol ng tatlo at kalahating oras sa isang araw sa mga gawaing bahay, kumpara sa dalawang oras para sa mga lalaki. Ang mga aktibong ina ay patuloy na nagtatrabaho ng dalawang araw. Sila ang pangunahing nagsasagawa ng gawaing bahay (paghuhugas, paglilinis, pag-aayos, pag-aalaga sa mga bata at umaasa, atbp.) Sa France, ang mga gawaing ito ay sumasakop sa kanila sa bilis na 20:32 ng umaga bawat linggo kumpara sa 8:38 ng umaga. para sa lalaki. Kung isasama natin ang DIY, paghahardin, pamimili o pakikipaglaro sa mga bata, ang kawalan ng timbang ay bahagyang nababawasan: 26:15 para sa mga babae laban sa 16:20 para sa mga lalaki.

10. 96% ng mga benepisyaryo ng parental leave ay mga babae.

At sa mahigit 50% ng mga kaso, mas gusto ng mga ina na ihinto ang kanilang aktibidad nang buo. Ang 2015 na reporma ng parental leave (PreParE) dapat isulong ang mas mabuting pagbabahagi ng bakasyon sa pagitan ng mga lalaki at babae. Ngayon, ang mga unang numero ay hindi nagpapakita ng epekto na ito. Dahil sa sobrang mataas na agwat ng suweldo sa pagitan ng mga lalaki at babae, ginagawa ng mga mag-asawa nang walang bakasyon na ito.