Nilalaman
😉 Pagbati sa lahat ng gumala sa site na ito! Mga kaibigan, maraming tao ang nagkakamali sa panahon ng isang pakikipanayam, marahil dahil sa pananabik. Ang pakikipanayam ay ang pinakamahirap na pagsubok para sa isang kandidato. Ang pamantayang pamamaraan na ito ay napakahalaga, dahil ito ay nakasalalay sa mga resulta nito kung ikaw ay tatanggapin.
Ang average na oras ng pakikipanayam ay itinuturing na 40 minuto. Kasabay nito, sa bawat ikatlong kaso, ang impresyon na nabuo tungkol sa kandidato sa unang minuto at kalahati ng panayam ay hindi magbabago hanggang sa katapusan ng pag-uusap.
Ang unang impresyon ay nagmumula sa karampatang pananalita ng kausap, mula sa kanyang sinasabi, mula sa kung paano siya manamit.
Maraming mga kandidato (mga naghahanap ng trabaho), lalo na sa simula ng kanilang karera, ay natatakot sa interbyu. Kung hindi ka natatakot, magagawa mong kumpiyansa na magsagawa ng isang diyalogo at ipakita ang iyong mga personal na katangian sa pinakamahusay na posibleng paraan.
Tandaan na ang panayam ay isang peer-to-peer na dialogue. Ang aplikante ay hindi dapat magmukhang isang petitioner sa interbyu at lumiit sa takot sa bawat hindi komportable na tanong.
Madalas na nangyayari na ang isang kandidato ay napakatalino na sumasagot sa mga tanong sa kanyang espesyalidad. Pero at the same time, hindi pa rin siya kinukuha. Bakit? Malamang, nagkamali pa siya sa interview.
Mga error sa panayam:
Antala
Late ka na ba sa interview mo? Sisihin ang sarili. Kadalasan, bilang karagdagan sa iyo, ang employer ay may ilan pang potensyal na empleyado. Kaya huwag masaktan kung, pagkatapos ng pagiging huli, hindi ka tinatanggap.
damit
Sinasalubong sila ng mga damit. Ang iyong hitsura ay nagsasabi ng maraming tungkol sa iyo. Ang istilo ng pananamit ay dapat na angkop sa posisyon na iyong sasakupin.
Ito ay pinakamadaling piliin ang pinaka-pangunahing opsyon: isang puting blusa, itim na palda / pantalon, o isang madilim na suit ng pantalon. At walang stilettos o sneakers! Malugod na tinatanggap ang pagiging malinis!
Ang pagsisinungaling ay masamang katulong
Ang pinakamasamang bagay ay ang magsinungaling tungkol sa iyong propesyonalismo at karanasan. Kahit na tinanggap ka para sa isang panahon ng pagsubok, ang iyong kakulangan sa karanasan ay magiging kapansin-pansin mula sa mga unang araw. Kaya mas mabuting sabihin mo ang totoo tungkol sa iyong sarili.
Tungkol sa nakaraang trabaho
Ang mga sagot ay hindi magkasya: "masamang koponan, naging hindi kawili-wili at naiinip ako doon, hindi ako nakasama ng aking amo". Kahit na ito ay totoo, mas mahusay na magbigay ng isang tiyak na paliwanag: Gusto ko ng pagtaas ng sahod, paglago ng karera.
Hindi ka dapat magsalita ng masama tungkol sa iyong nakaraang trabaho at tandaan ang tungkol sa mga salungatan. Isasaalang-alang ng employer na ang problemang manggagawa ay hindi kailangan ng organisasyon. At sa kasong ito, kahit na ang pinakamahusay na track record ay hindi magliligtas sa iyo.
Suweldo
Dapat simulan ng iyong employer ang pag-uusap tungkol sa pera, hindi ikaw.
Kung sa panayam ay napilitan kang pangalanan ang halaga ng angkop na suweldo, pagkatapos ay magbigay ng isang handa na sagot. Upang gawin ito, bago ang pakikipanayam, subukang alamin kung magkano ang karaniwang binabayaran ng mga empleyado ng kumpanyang ito. Ang impormasyon tungkol sa average na suweldo para sa iyong posisyon sa labor market ay makakatulong din sa iyo.
Kung nag-a-apply ka para sa mas mataas na suweldo, dapat mong bigyang-katwiran ang iyong mga claim.
Kawalang-katiyakan
Ang kawalan ng katiyakan ay magdadala sa employer na isipin na ikaw ay nagsisinungaling o nagpapaganda ng iyong mga merito.
Tandaan na ang isang pakiramdam ng proporsyon ay napakahalaga dito muli. Kung ikaw ay katamtamang katamtaman, kung gayon ito ay magpapakita sa iyo bilang isang responsable at executive na empleyado. At kung ang kahinhinan ay ganap na wala sa iyo, kung gayon ito ay isang malaking minus.
Nasaan ang ngiti?
Ang isang hindi gaanong karaniwang pagkakamali, ngunit may parehong dahilan at malakas na negatibong kahihinatnan, ay ang kandidato ay hindi ngumingiti sa panahon ng pakikipanayam. Malamang, hindi komportable ang kandidato, para sa kausap ay tila siya ay isang boring, madilim na tao.
Tumingin sa mata!
Ang pinakakaraniwang pagkakamali ay isinasaalang-alang kung ang aplikante ay hindi tumitingin sa mga mata ng kausap, iniiwasan ang mga sulyap sa pagtugon, itinatago ang kanyang mga mata. Ito ay maaaring mapagkamalan na sinusubukang itago ang isang bagay.
Ang aplikante ay walang alam tungkol sa kumpanya kung saan siya naghahanap ng trabaho
Ito ay isang hindi mapapatawad na pagkakamali! Kung, bago ang panayam, hindi nalaman ng kandidato ang pangunahing impormasyon tungkol sa kumpanya. Ano ang ginagawa nito, kung gaano karaming mga tao (humigit-kumulang) ang nagtatrabaho dito, marahil ang kasaysayan o mga kakaiba ng trabaho ng kumpanya.
Upang gawin ito, tingnan lamang ang website ng kumpanya, lalo na ang seksyong "tungkol sa kumpanya". Maaaring tumagal lamang ng ilang minuto.
Narito ang mga pinakakaraniwang pagkakamali sa panayam na ginagawa ng mga naghahanap ng trabaho. Subukang iwasan ang mga ito at sa parehong oras ipakita ang iyong mataas na propesyonal at personal na mga katangian. Siguradong magkakaroon ka ng bawat pagkakataon na makakuha ng magandang posisyon.
Ang mga malalaking korporasyon ay gumagamit ng profiling kapag nagre-recruit. Magbasa nang higit pa sa artikulong "Pag-profile - ano ito? Manatiling nakikipag-ugnay"
Mga kaibigan, mag-iwan ng payo, personal na karanasan sa paksa: Mga karaniwang pagkakamali sa interbyu. Ibahagi ang impormasyong ito sa iyong mga kaibigan sa mga social network. 🙂 Bye – bye!