Nilalaman
Minimum na allowance sa pangangalaga ng bata: laki, bayad, halaga
Ang minimum na allowance para sa pangangalaga ng isang bata hanggang sa isa at kalahating taon ay itinalaga sa mga ina na walang trabaho, pati na rin ang mga nagtatrabaho na kababaihan, na ang suweldo ay hindi umabot sa itinatag na halaga. Ang materyal na tulong na ito mula sa estado ay nai-index taun-taon at tataas habang tumataas ang sahod ng pamumuhay.
Paano kinakalkula ang halaga ng benepisyo
Ayon sa batas, sa 2017, ang mga pagbabayad ay umaabot sa 40% ng suweldo ng isang babae. Iyon ay, upang maunawaan kung gaano karaming benepisyo ang karapat-dapat sa iyo, hatiin ang iyong average na buwanang mga kita sa 100 at i-multiply ng 40. Ito ang halaga ng iyong buwanang benepisyo.
Ang halaga ng minimum na allowance sa pangangalaga ng bata ay kinakalkula mula sa antas ng pagkakaroon.
Ngunit kung ang iyong suweldo ay mas mababa sa minimum o ikaw ay walang trabaho bago magbuntis, sisingilin ka ng:
- Para sa unang sanggol - 3 rubles.
- Para sa pangalawa at lahat ng kasunod - 6 131r.
Ang tulong pampinansyal na ito ay ibibigay hanggang sa ang sanggol ay mag-edad ng isa at kalahating taong gulang. Sa hinaharap, ang isang ina na walang trabaho ay makakaasa lamang sa buwanang pagbabayad ng kabayaran sa halagang 50 rubles, na maaaring matanggap hanggang sa edad na 3. Sa parehong oras, ang tulong ay maaaring ibigay hindi lamang para sa ina, ngunit para din sa ibang kamag-anak na nangangalaga sa bata. Ngunit sa anumang kaso, ang mga magulang na walang trabaho ay maaaring mag-apply para sa tulong na ito kung hindi sila nakatanggap ng tulong dahil sa kawalan ng trabaho.
Ang isang nagtatrabaho na ina para sa appointment ng isang allowance sa pangangalaga ay dapat makipag-ugnay sa kanyang lugar ng trabaho at magsulat ng isang pahayag, isang sample na kung saan ay ibibigay ng mismong samahan. Bilang karagdagan, dapat ay mayroon kang mga sumusunod:
- sertipiko ng kapanganakan ng bata, pati na rin ang mga dokumento ng mga naunang anak, kung mayroon man;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang na nagsasaad na hindi siya natatanggap ng naturang tulong;
- isang pahayag tungkol sa pagpapalit ng taon, kung kinakailangan.
Kung ang isang babae ay nagbago ng mga employer sa huling dalawang taon, kailangan niyang magdala ng kumpirmasyon na ang parehong benepisyo ay hindi nakatalaga sa ibang lugar. Bilang karagdagan, kakailanganin niya ang isang sertipiko ng kita mula sa isang dating employer.
Ang isang ina na walang trabaho ay dapat makipag-ugnay sa pinakamalapit na multifunctional center o mga awtoridad sa pangangalaga sa lipunan upang makatanggap ng mga benepisyo.
Ang lahat ng mga kababaihan, anuman ang katayuan at kita, ay may karapatang makatanggap ng mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa isang bata na wala pang edad na isang at kalahating taon. Ang halaga nito ay nakasalalay sa suweldo ng ina, ngunit kung ito ay maliit at hindi umabot sa antas ng pagkakaroon, pagkatapos ay itatalaga ang minimum na tulong sa materyal, ang dami nito ay na-index.