Ang iyong kasosyo ay umaasa sa isang bata. Ang iyong magiging tagapagmana ay darating na sa lalong madaling panahon. Handa na ang kuna, ang andador at ang maliliit na bodysuits. Sa iyong listahan ng dapat gawin, ang natira lamang ay ang isulat ang iyong liham na humihiling ng paternity leave mula sa iyong pinapasukan. Kailan ko dapat isulat ang liham na ito? At kung paano ? Binibigyan ka namin ng mga susi upang hindi magkamali.

Noong 1946, isang makasaysayang sandali sa Pransya, na may paglikha ng isang 3-araw na birth leave para sa mga ama. Ibinigay ito sa "mga pinuno ng pamilya na mga tagapaglingkod sibil, empleyado o ahente ng mga serbisyong publiko sa okasyon ng bawat kapanganakan sa bahay". 1^erEnero 2002, ang turn ng paternity leave upang magawa ang hitsura nito. Magandang balita para sa mga ama ng isang bata na ipinanganak pagkatapos ng ika-1^erHulyo 2021: ang kanilang paternity leave ay nabawasan mula 11 hanggang 25 araw (at kahit 32 araw kung sakaling magkaroon ng maraming panganganak). Ito ay upang payagan ang ama na mas makasama sa mga unang buwan ng buhay ng kanyang anak. Ang komisyon ng unang 1000 araw ng bata, na pinamumunuan ng neuropsychiatrist na si Boris Cyrulnik, ay nagpakita na upang maitaguyod ang isang malakas na bono ng pagkakaugnay sa ama, 14 na araw (11 + ang 3 araw ng birth leave) ay hindi sapat. Nilalayon din ng pagpapalawak ng paternity leave na ibahagi ang mga gawain ng magulang nang mas pantay sa ina.

Ang opisyal na website ng pamamahala ng Pransya, service-public.fr, pinapasimple ang iyong buhay sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang modelo ng liham. Maaari mong kopyahin at i-paste ito, o kumpletuhin ito nang direkta sa online bago i-download ito sa PDF. Nandyan siya:

[Pangalan ng Pangalan]

[Address]

[Postal code, Munisipalidad]

[Pangalan ng amo]

[Address]

[Postal code, Munisipalidad]

Paksa: kahilingan para sa paternity leave at pag-aalaga ng bata

[Mahal],

Ipinaaalam ko sa iyo sa pamamagitan ng liham na ito ang aking hangarin na kumuha ng paternity at pag-aalaga ng bata, alinsunod sa mga ligal na probisyon na may bisa.

Nais kong makinabang mula sa bakasyon na ito mula sa [Petsa ng pagsisimula ng bakasyon] (kasama) hanggang sa [Petsa ng pagtatapos ng bakasyon] (petsa ng pagpapatuloy ng trabaho), ibig sabihin, [Tagal ng bakasyon] araw.

Nagawang makinabang mula sa isang paghati ng bakasyon na ito, nais ko ring makinabang mula sa isang pangalawang tagal ng bakasyon mula sa [Petsa ng pagsisimula ng karagdagang bakasyon] (kasama) hanggang sa [Katapusan ng petsa ng bakasyon] (petsa ng pagpapatuloy ng trabaho), o [ Tagal ng bakasyon] araw at isang kabuuang bakasyon ng [Kabuuang tagal ng bakasyon] araw.

Mangyaring tanggapin, [Madam, Sir], ang pagpapahayag ng aking mabuting pagbati.

[Munisipalidad], sa [Petsa]

Lagda

[Pangalan ng Pangalan]

Ang liham na ito ay dapat na ipadala sa iyong tagapag-empleyo kahit isang buwan bago magsimula ang petsa ng bakasyon. Maaari itong gawin bago, o pagkatapos ng kapanganakan ng bata. Kung iginagalang mo ang kondisyong ito, hindi maaaring tanggihan ng iyong tagapag-empleyo na ibigay sa iyo ang bakasyon na ito. Hindi ito sapilitan, ngunit mas mahusay na ipadala ang liham sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala sa resibo. Protektahan ka nito sa kaso ng pagtatalo.

Pagkatapos ng kapanganakan, maaari kang humiling ng bayad sa pag-iwan mula sa iyong Caisse d'Assurance Maladie. Dapat kang maglakip sa kahilingang ito ng isang buong kopya ng sertipiko ng kapanganakan, o isang kopya ng na-update na aklat ng rekord ng pamilya. Kung hindi ikaw ang ama ng bata, dapat kang magdagdag sa mga sumusuportang dokumento na ito:

• isang katas ng sertipiko ng kasal;
• isang kopya ng PACS;
• isang sertipiko ng cohabitation o cohabitation na mas mababa sa isang taon, o isang sertipiko sa karangalan ng buhay na may asawa na pinirmahan ng ina ng bata.

Upang makalkula ang iyong kabayaran, dapat ibigay ng iyong employer ang isang sertipiko ng suweldo sa CPAM.

Karapatan ito para sa lahat ng mga empleyado. Bibigyan ka syempre ng bakasyon kung ikaw ang ama ng bata at isang empleyado. Nakatira ka ba sa ina ng anak, ngunit hindi ang ama? Maaari ka ring makinabang dito. Ang bakasyon ay bukas nang walang anumang kundisyon ng pagtanda, at anuman ang kontrata sa pagtatrabaho (CDI, CDD, atbp.).

Ang ama ay dapat kumuha ng isang minimum na 4 na araw ng paternity leave, kaagad pagkatapos ng 3 araw ng birth leave. Ang iba pang 21 araw ay hindi sapilitan, at maaaring makuha sa dalawang yugto (ng isang minimum na tagal ng 5 araw bawat isa).

Upang mabayaran, ang benepisyaryo ng bakasyon ay dapat matugunan ang lahat ng mga sumusunod na kundisyon:

• kumuha ng paternity at pag-aalaga ng bata sa loob ng 4 na buwan mula ng kapanganakan ng bata (maliban sa pagpapaliban ng deadline dahil sa pagpapa-ospital sa anak o pagkamatay ng ina);
• ay nagkaroon ng numero ng Social Security nang hindi bababa sa 10 buwan sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon;
• nagtrabaho ng hindi bababa sa 150 oras sa loob ng 3 buwan bago ang simula ng bakasyon (o nag-ambag sa isang suweldo na hindi bababa sa katumbas ng € 10 sa huling 403,75 na buwan bago ang pagsisimula ng bakasyon);
• itigil ang lahat ng aktibidad na suweldo, kahit na sa kaganapan ng trabaho para sa maraming mga employer (sa kaganapan ng isang kahilingan para sa pahintulot sa isang employer at pagpapatuloy ng aktibidad sa iba pa, ang CPAM ay maaaring i-claim ang muling pagbabayad ng halagang binayaran), mga detalye ng serbisyo -public.fr site.

Ang mga pang-araw-araw na allowance ay binabayaran tuwing 14 na araw.

Sa wakas, nakikinabang ang batang ama mula sa proteksyon laban sa pagpapaalis sa loob ng 10 linggo kasunod ng pagsilang ng anak. Maliban sa kaganapan ng malubhang maling pag-uugali, o isang imposibilidad na mapanatili ang kontrata para sa isang kadahilanan maliban sa pagdating ng bata.