Ang paternity (o pangalawang magulang) ay umalis sa pagsasanay

Paternity leave: mula 14 hanggang 28 araw

Ang pagiging kasama ng ina na kakapanganak pa lang, at ng sanggol na kapanganakan pa lang... Ito ang pinapayagan ng paternity leave, o ang pangalawang magulang.

Orihinal na nilikha noong 2002, orihinal itong nagbigay ng 11 araw sa kalendaryo, kung saan idinagdag ang 3 araw ng bakasyon sa kapanganakan. Isang panahon na itinuturing na higit na hindi sapat ng maraming ama, feminist collective, pati na rin ng mga espesyalista sa maagang pagkabata. Ang ulat: "Ang unang 1000 araw ng bata" na isinumite ng neuropsychiatrist na si Boris Cyrulnik noong Setyembre 2020, kaya nagrekomenda ng extension ng paternity leave, upang ang ama o pangalawang magulang ay mas matagal kasama ang kanyang anak. Ang layunin: upang payagan ang mga ama na lumikha ng isang matibay na bono ng attachment nang maaga.

Sa harap ng mobilisasyong ito, inihayag ng gobyerno noong Setyembre 22, 2020 na ang paternity leave ay papalawigin sa 28 araw, kabilang ang 7 mandatoryong araw.

"Labing-apat na araw, sinabi ng lahat na hindi ito sapat", paliwanag ng Pangulo ng Republika sa kanyang talumpati na nagpahayag ng pagpapalawig ng paternity leave. “Ito ay una at pangunahin sa isang panukalang pabor sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan. Kapag dumating ang anak sa mundo, walang dahilan kung bakit dapat ang ina na lang ang mag-aalaga. Mahalaga na mayroong higit na pagkakapantay-pantay sa pagbabahagi ng mga gawain, "patuloy ni Emmanuel Macron, na idiniin na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay" isang mahusay na dahilan ng limang taong termino ".

Sino ang maaaring makinabang sa paternity leave?

Maaari kang makinabang mula sa paternity leave anuman ang uri ng iyong kontrata sa pagtatrabaho (CDD, CDI, part-time, temporary, seasonal…) at ang laki ng iyong negosyo. Wala ding seniority condition.

Parehong bagay para sa sitwasyon ng iyong pamilya, hindi ito gumaganap: ang paternity leave ay bukas para sa iyo kung ikaw ay kasal, sa isang civil partnership, diborsiyado, hiwalay o sa isang common-law union, ang kapanganakan ng iyong anak na bumubuo sa kaganapang nagdulot ng karapatan para dito. umalis. Maaari mo ring i-request ito kung ang iyong anak ay nakatira sa ibang bansa o kung hindi ka nakatira sa kanya o sa kanyang ina. Sa anumang kaso, hindi maaaring tanggihan ng iyong employer na ibigay ito sa iyo.

Dapat itong nabanggit : "Paternity at childcare leave" ay hindi lamang nakalaan para sa ama, ito ay bukas sa taong naninirahan sa isang conjugal relationship sa ina, anuman ang kanyang filiation link sa anak na kasisilang pa lang. Ito ay maaaring ang kapareha ng ina, ang kapareha na pumasok sa isang PACS kasama niya, at ang parehong kasarian. 

Gaano katagal ang paternity leave?

Mula Hulyo 1, 2021, ang ama o ang pangalawang magulang ay makikinabang sa 28 araw na bakasyon, na ganap na babayaran ng Social Security. Ang unang tatlong araw lamang ang mananatiling responsibilidad ng employer.

Ang extension na ito ay magkakabisa sa Hulyo 1, 2021. Bago: sa 28 araw ng paternity leave, 7 araw ay sapilitan.

tandaan: pinapayagan ka ng batas na kumuha ng paternity leave na mas maikli kaysa sa legal na tagal kung saan ka may karapatan. Mula Hulyo 1, 2021, hindi ito maaaring mas mababa sa mandatoryong 7 araw. Ngunit mag-ingat, kapag napili mo na ang bilang ng mga araw na nababagay sa iyo at ipinaalam sa iyong tagapag-empleyo, hindi mo na maibabalik ang iyong desisyon. Bilang karagdagan, hindi maaaring hatiin ang paternity leave.

Kailan ka maaaring kumuha ng paternity leave?

Mayroon kang pagpipilian sa pagitan ng pagkuha ng iyong paternity leave kasunod ng 3 araw ng birth leave o, kung gusto mo, sa loob ng 4 na buwan ng kapanganakan ng bata. Tandaan na ang pagtatapos ng iyong bakasyon ay maaaring magpatuloy sa pagtatapos ng 4 na buwang awtorisado. Halimbawa: ipinanganak ang iyong sanggol noong Agosto 3, maaari mong simulan ang iyong paternity leave sa Disyembre 2 kung gusto mo. Gayunpaman, tandaan na ang unang tatlong buwan ng buhay ng isang sanggol ay ang pinaka nakakapagod din para sa mga magulang. Ang presensya ng ama ay higit sa ninanais sa panahong ito, lalo na kung ang ina ay walang anumang tulong sa bahay.

Ang batas ay nagbibigay ng posibilidad na ipagpaliban ang paternity leave sa ilang partikular na sitwasyon:

• kung sakaling ma-ospital ang bata : ang paternity leave ay magsisimula sa loob ng apat na buwan pagkatapos ng pag-ospital; Extended din ito.  
• kung sakaling mamatay ang ina : Ang paternity leave ay maaaring magsimula sa loob ng apat na buwan ng postnatal maternity leave na ipinagkaloob sa ama.

Paternity leave: anong mga hakbang ang dapat gawin para makinabang dito?

Sa iyong employer : l lang” ipaalam nang hindi bababa sa isang buwan bago ang petsa kung saan mo gustong magsimula ang iyong paternity leave, at sabihin sa kanila kung gaano katagal ang pipiliin mo. Ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na ipaalam sa kanila nang pasalita o nakasulat, ngunit kung hinihiling sa iyo ng iyong tagapag-empleyo na magpadala sa kanila ng a rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo, dapat mong igalang ang kanyang kahilingan. Ang huling paraan na ito, pati na rin ang sulat na inihatid sa pamamagitan ng kamay laban sa paglabas, ay inirerekomenda din kahit na hindi ka obligado ng iyong employer na gawin ito, upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan! Kung nais mong ipagpaliban ang mga petsa ng iyong paternity leave, magagawa mo lamang ito sa kasunduan ng iyong employer.

Dapat itong nabanggit : sa panahon ng iyong paternity leave, ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay nasuspinde. Samakatuwid, hindi ka dapat magtrabaho sa panahon ng kanyang pagkakasuspinde. Bilang kapalit, hindi ka babayaran (maliban sa mga probisyon sa kontraktwal), ngunit maaari kang, sa ilalim ng ilang mga kundisyon, makatanggap ng mga pang-araw-araw na allowance. Panghuli, tandaan na ang iyong paternity leave ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng iyong seniority, at na nakikinabang ka mula sa iyong pangangalagang panlipunan. Sa kabilang banda, ang paternity leave ay hindi iniuugnay sa aktwal na trabaho para sa layunin ng pagtukoy sa iyong bayad na bakasyon.

Sa iyong health insurance fund : kailangan mong bigyan siya ng iba't ibang mga sumusuportang dokumento. Alinman sa isang buong kopya ngsertipiko ng kapanganakan ang iyong sanggol, alinman sa isang kopya ng iyong up-to-date na family record book o, kung saan naaangkop, isang kopya ng sertipiko ng pagkilala ng iyong sanggol. Dapat mo ring bigyang-katwiran sa iyong Caisse na ang iyong propesyonal na aktibidad.