Kailan hindi magsisimula ng iyong sariling negosyo: 10 argumento na pabor sa pagtatrabaho «para sa isang tiyuhin»

Paano natin maiisip ang buhay ng isang matagumpay na negosyante? Marangya, busog at masaya. Narito siya ay nagmamaneho sa isang magandang kotse upang kumain ng hapunan sa isang mamahaling restaurant. Bumalik sa isang magandang country house o penthouse sa sentro ng lungsod. Siya ay nagpapahinga sa pinakamahusay na mga resort, nakikipag-usap sa mga kawili-wiling tao, kumikislap sa haligi ng tsismis.

Tila sulit na basahin lamang ang isang libro mula sa seryeng How to Become a Millionaire, tumuklas ng sarili mong bagay, at lahat ng kayamanan ng mundo ay nasa ating paanan. Ilang mga tao ang may malinaw na ideya ng daan patungo sa pag-aari ng mga kayamanang ito, umaasa nang higit pa para sa swerte, para sa isang himala. Darating si Zuckerberg, magkakaroon ng inspirasyon sa ideya at bibili ng startup para sa malaking pera.

Siyempre, hindi ito seryoso. Bago simulan ang iyong sariling proyekto, ito ay nagkakahalaga ng pagtatanong sa iyong sarili ng ilang mga katanungan.

Bakit ko kailangan ang aking negosyo?

Kung ikaw ay hinihimok lamang ng mga pantasya tungkol sa dolce vita, iyon ay, ang pagnanais na matugunan ang mga materyal na pangangailangan, ang negosyo ay malamang na hindi matagumpay. Ang startup ay isang buong buhay na binubuo ng iba't ibang yugto. Magkakaroon ng ups and downs at ups and downs. Ikaw ay dapat na hinimok ng isang matayog na ideya na naglalayon sa kagalingan ng lipunan. Una sa lahat, ang iyong negosyo ay dapat na kailangan at kapaki-pakinabang sa mga tao. Sa kasong ito lamang sila ay magiging handa na magbayad sa iyo ng pera. At hindi naman dahil nangangarap kang mamuhay ng maganda at mayaman.

"Anong mental na pangangailangan ang matutugunan nito?"

Ang isang proyekto sa negosyo ay dapat ding matugunan ang iyong mga hindi nasasalat na kahilingan — ang pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili, awtonomous na trabaho, paglikha ng iyong sariling koponan. Ang sikat na pariralang "Maghanap ng trabahong gusto mo at hindi mo na kailangang magtrabaho kahit isang araw" ay napakalayo sa katotohanan. Pati na rin ang magagandang salita tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin lamang kung ano ang gusto mo. Kung ikaw ay magiging isang tunay na matagumpay na negosyante, huwag magbasa ng mga populist na libro, bumaba sa negosyo.

"Gusto ko ba talaga ng sarili ko?"

Nagbasa kami ng maraming mga kwento ng tagumpay, at nagsisimula itong tila sa amin na ang aming sariling negosyo ay isang bagay na simple, magagawa para sa lahat. Ngunit ang entrepreneurship ay ang pinakamahirap na paraan ng personal at propesyonal na pagsasakatuparan sa lipunan.

Ang pagtatrabaho para sa isang «tiyuhin» ay hindi masama kung ang «tiyuhin» ay magbabayad ng magandang suweldo. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang entrepreneurship ay hindi entertainment, ngunit isang malaking responsibilidad sa iyong sarili, mga mahal sa buhay, sa koponan - mga taong umaasa sa pananalapi sa iyo. Handa ka na bang gampanan ang responsibilidad na ito?

"Ano ang gagawin ko kung mabigo ako?"

Karamihan sa mga alamat tungkol sa matagumpay na mga negosyante ay parang ganito: ang isang tao ay nagtrabaho sa isang boring na opisina, at pagkatapos ay kinuha at umalis. Nagbukas ako ng sarili kong negosyo at bumili ng premium na kotse sa loob ng tatlong buwan... Nakakatuwang hindi mo kilala ang masuwerteng taong ito at lahat ay maaaring mag-iba para sa iyo.

Ipagpalagay na ang isang negosyo ay nagdudulot ng pagkabigo o kahit na humantong sa pagkasira ng pananalapi. Paano ka lalabas? Ano ang sasabihin mo sa mga kasamahan at kaibigan? Maaari mo bang sabihin sa akin nang totoo kung ano ang pakiramdam ng lumangoy nang mag-isa? Maaari mo bang ibahagi ang iyong kwento ng kabiguan? Handa ka na bang bumalik sa dati mong trabaho? Mahalagang pag-isipan nang detalyado ang lahat ng mga paraan upang umatras sa kaganapan ng pagkatalo sa negosyo, at pagkatapos lamang na magsimulang maniwala sa iyong sarili at sa pangangailangan para sa iyong proyekto.

Bago mo gawin ang iyong huling desisyon, isaalang-alang ang mga argumento para sa pagtatrabaho sa isang opisina.

1. Malinaw na lugar ng responsibilidad

Ang empleyado ay may pananagutan sa loob ng mga limitasyon ng kanyang opisyal na kapangyarihan. Kung may mali, ang pinakamasamang bagay na maaaring mangyari ay ang pagpapaalis. Hindi kasiya-siya, ngunit hindi isang sakuna.

Ang may-ari ng kumpanya ay palaging responsable para sa buong negosyo. Kasama rin dito ang responsibilidad sa lipunan. Ang isang pagkakamali ay maaaring nakamamatay — ang buong negosyo ay nakataya.

2. Matatag na kita

Ang upahang manggagawa ay tumatanggap ng sahod sa mga kondisyong itinakda sa kontrata. Maaari itong ayusin o depende sa pagganap ng KPI. Nangangahulugan ito na maaari mong planuhin ang paggastos para sa isang buwan o anim na buwan nang maaga, na nakatuon sa potensyal na kita.

Ang negosyante ay may ganap na naiibang kuwento. Siya ay patuloy na nag-iisip tungkol sa kung paano dagdagan ang kita. Umiikot ang ulo mula sa mga gawaing kailangang lutasin: kung paano at kung ano ang babayaran ng renta, buwis, sahod, bayaran ang mga supplier at kontratista. At saka pa lang niya naiisip ang sarili niyang suweldo at pondo para sa pagpapaunlad ng kumpanya.

3. Mas kaunting stress

Ang empleyado, siyempre, ay nakakaranas ng stress sa trabaho, ngunit mas madali kaysa sa may-ari. Ang negosyante ay nabubuhay sa patuloy na takot na ang negosyo ay maaaring mabigo. Umalis ang mga kasosyo. Bitawan ka ng mga supplier. Ang mga customer ay magsusulat ng masamang review sa social media. Ang pinakamagaling na empleyado ay magbubukas ng isang nakikipagkumpitensyang kumpanya. Napakadaling sirain ang isang negosyo ngayon, at alam na alam ito ng may-ari.

4. Naka-iskedyul na bakasyon

Ang empleyado ay nagbakasyon at nakalimutan ang tungkol sa mga gawain ng kumpanya - ang pahinga ay pahinga. Maaari niyang i-off ang telepono, hindi pumunta sa mail at kahit na kalimutan ang password mula dito. Hindi nagbabakasyon ang may-ari. Sa pisikal, maaari siyang pumunta sa dagat o sa isang ski resort, ngunit «sinasama niya ang negosyo.» Ang isang negosyante ay napipilitang maglaan ng ilang oras sa isang araw sa trabaho, lalo na sa mga unang yugto ng isang startup. Handa ka na ba para dito?

5. Normalized na iskedyul

Ang isang empleyado, bilang panuntunan, ay gumugugol ng isang mahigpit na limitadong dami ng oras sa opisina. Hindi niya iniisip kung paano dagdagan ang kita ng kumpanya, bawasan ang mga gastos, dagdagan ang kita ng mga tauhan. Wala rin siyang pakialam kung ano ang ginagawa ng mga kakumpitensya.

Ang isang negosyante ay gumagana 24/7, ay patuloy na nasa proseso ng paggawa ng mga desisyon, dahil ang posisyon ng kumpanya sa merkado ay nakasalalay sa kanila. Ang hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay ang pangunahing disbentaha ng aktibidad ng entrepreneurial.

6. Gabi at katapusan ng linggo kasama ang pamilya

Parehong iniisip ng isang startupper at isang bihasang negosyante kung paano pahusayin ang mga proseso ng negosyo kahit pagkatapos ng 18:00. Nakikipagpulong sila sa mga kasosyo o customer para pumirma ng mga bagong kontrata o sumang-ayon sa mga tuntunin ng isang deal. Ang ganitong iskedyul ay hindi makakaapekto sa mga relasyon sa loob ng pamilya.

7. Katamtamang pakikipag-ugnayan

Ang paglahok ng isang empleyado sa trabaho ay maaaring maging zero, o maaari itong maging 50% o 100% — depende ito sa parehong motibasyon at personal na mga katangian. Ang may-ari ay 100% na kasangkot, dahil ang katatagan at pag-unlad ng negosyo ay nakasalalay sa kanyang aktibong pakikilahok.

8. Limitadong kontrol

Kinokontrol ng upahang empleyado ang gawain ng mga subordinates sa loob ng balangkas ng paglalarawan ng trabaho o sa pangkalahatan ay exempted sa responsibilidad. Ang isang negosyante, dahil sa takot na mawalan ng negosyo, ay kailangang bantayan ang lahat. Ang kahirapan sa delegasyon ay isa sa mga pangunahing problema ng mga may-ari ng negosyo, pinipilit silang iproseso at "mabuhay sa trabaho".

9. Mas nakakarelaks na saloobin sa koponan

Ang isang upahan ay isang miyembro ng koponan: ngayon ay nagtatrabaho siya dito, at bukas, na nakakuha ng kaalaman at kasanayan, nagtatrabaho siya para sa isang katunggali, at ito ay normal. Ang negosyante ay palaging nasa proseso ng pagpili ng mga epektibong empleyado, propesyonal na pagsusuri ng kanilang trabaho. Kailangan niyang pag-isipan ang pag-unlad ng kolektibong paggawa upang mapataas ang kahusayan at pagbabalik.

10. Mga Kinakailangan sa Katamtamang Kakayahan

Ang isang empleyado ay kayang malaman at magagawa lamang kung ano ang kinakailangan upang maisagawa ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Kailangang malaman ng may-ari ang lahat ng mga detalye ng paggawa ng negosyo: mula sa diskarte sa pag-unlad at pagpapanatili ng isang mapagkumpitensyang posisyon sa merkado, ang mga pangunahing kaalaman sa pananalapi, accounting at batas na namamahala sa kumpanya, hanggang sa pagbuo ng isang epektibong koponan.

Kung tama kang nagtakda ng isang layunin, magplano ng mga diskarte para sa mga paglipat ng karera, gumuhit ng isang plano para sa personal at propesyonal na paglago at pag-unlad, maaari kang kumita ng magandang pera sa isang corporate format. Ang pagtatrabaho para sa isang kumpanya ay nagbibigay sa iyo ng pagkakataon na magkaroon ng karanasan at palawakin ang iyong mga kakayahan habang nakaupo sa isang komportableng opisina, sa halip na lumaban sa mga barikada ng iyong sariling negosyo. Ang pagtatrabaho sa ilalim ng ibang tao ay mas madali kaysa sa pamamahala ng "isang bagay na sa iyo."

Bago simulan ang iyong sariling negosyo, isipin kung ano ang ibibigay sa iyo ng negosyong ito. Marahil ay maaari mong mapagtanto ang iyong malikhaing potensyal at mga pangarap sa pagkabata nang hindi umaalis sa iyong upuan sa opisina.