Nilalaman
Ayon sa istatistika, ang mga lalaki ay mas matagumpay sa kanilang mga karera. Gayunpaman, hindi ito isang axiom. Nag-aalok ang eksperto sa pamumuno na si Jo-Wimble Groves ng tatlong paraan upang matulungan ang mga kababaihan na makamit ang taas ng karera.
Natutuwa ang mga batang babae sa kanilang mga magulang na may mahusay na pagganap sa akademiko sa paaralan at sa unibersidad, at mas madalas na pumunta sa graduate school. Gayunpaman, sa pagtanda, nagbabago ang mga bagay. Ang karaniwang lalaki ay kumikita ng higit sa isang babae at mas mabilis na umakyat sa corporate ladder. Ano ang pumipigil sa mga kababaihan na maabot ang taas ng karera?
Ipinakita ng mga pag-aaral na halos 50% ng mga kababaihan ay naniniwala na sila ay nahahadlangan ng kawalan ng tiwala sa sarili, at marami ang pinagmumultuhan ng kawalan ng katiyakan na ito mula noong paaralan. Ang isang malubhang suntok sa propesyonal na pagpapahalaga sa sarili ay sanhi din ng maternity leave: kapag bumalik sila sa trabaho pagkatapos ng mahabang pahinga, nararamdaman ng mga babae na nahuhuli sila sa kanilang mga kasamahan.
Paano malalampasan ang pagdududa sa sarili at magtagumpay sa iyong karera? Tatlong tip ang makakatulong.
1. Tumutok sa kung ano ang iyong pinakamahusay na ginagawa
Imposibleng maging matagumpay sa lahat ng bagay. Mas makatuwirang mahasa ang iyong mga kasanayan sa kung ano ang alam mo na kung paano gawin kaysa sa walang katapusang pag-iisip tungkol sa kung anong mga kurso ang dapat tapusin upang maging mas mapagkumpitensya. Siyempre, ang mga bagong pagkakataon para sa pag-aaral at pag-unlad ay hindi dapat balewalain, ngunit dapat itong alalahanin na ang anumang bagong kasanayan ay hindi agad na nakukuha.
Kapag nakikipagpanayam o tinatalakay ang isang promosyon, ilarawan muna kung ano ang nakamit mo na ang kahusayan, pagkatapos ay banggitin ang mga kasanayan na iyong pinahuhusay, at sa huli ay sasabihin lamang ang tungkol sa mga plano para sa propesyonal na paglago. Mas komportable na pag-usapan ang mga bagay na sa tingin mo ay may tiwala ka.
Nabatid na ang mga babae ay nakahihigit sa mga lalaki sa sining ng negosasyon at pagbuo ng relasyon. Bakit hindi gamitin ang talento ng isang tagapakinig at negotiator sa trabaho? Ang magandang relasyon sa mga kasosyo, supplier at customer ang kulang sa maraming kumpanya ngayon. Tanggapin ang mga isyu sa networking at pag-usapan ang iyong mga tagumpay sa lugar na ito kapag may pagkakataon.
Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan at magtatag ng mga panlabas na relasyon ay kadalasang mas mahalaga kaysa sa mga propesyonal na kasanayan
Sa panahon ng panayam, tumuon sa iyong mga kasanayan sa lipunan, ilarawan ang iyong talento bilang isang negotiator na may mga halimbawa, ibahagi ang mga resulta, ilarawan ang iyong tungkulin sa koponan, at ipaliwanag kung paano ka magiging kapaki-pakinabang sa iyong mga kasanayan at karanasan.
Ngayon, mas at mas madalas, hindi lamang mga propesyonal na makitid na profile ang kinakailangan, ngunit ang mga tao na ang mga halaga ay kaayon ng mga halaga ng kumpanya. Ang kakayahang magtrabaho sa isang koponan at magtatag ng mga panlabas na relasyon ay kadalasang mas mahalaga kaysa sa mga propesyonal na kasanayan.
3. Maghanap ng mga pagkakataon upang umunlad at umunlad
Sa trabaho, bihirang tumugon ang mga babae sa mga umuusbong na alok, dahil hindi sila sigurado na makakaisip sila ng bagong uri ng aktibidad. Ang ganitong pag-uugali ay madalas na itinuturing ng pamamahala bilang isang pag-aatubili na umunlad.
Kung ang paghawak sa isang ordinaryong posisyon sa buong buhay mo ay hindi sa lahat ng limitasyon ng iyong mga pangarap, kailangan mong pilitin ang iyong sarili na harapin ang mga hamon. Ang pakikilahok sa isang makabagong proyekto, pagsasalita sa isang kumperensya, pag-aayos ng isang party sa opisina — anuman ang iyong gawin, ikaw ay magiging isang kapansin-pansing tao, at hindi isang batang babae sa isang mesa sa malayong sulok. Ang lahat ng mga uri ng aktibidad na ito ay maaari at dapat na banggitin sa mga panayam at sa susunod na pagtatasa ng mga resulta ng iyong trabaho.
Ang anumang aktibidad na hindi direktang nauugnay sa mga opisyal na tungkulin ay bumubuo ng imahe ng isang aktibo, may tiwala sa sarili na matagumpay na tao. Ang ganitong mga tao ay gumagawa ng matagumpay na mga karera.
Tungkol sa May-akda: Si Jo Wimble-Groves ay isang motivational speaker at leadership specialist na nagsulat ng mga proyekto para bumuo ng mga karera at empowerment ng kababaihan.