5 sitwasyon sa trabaho kung saan tinutulungan tayo ng pagiging ina

Organisasyon ng mga proseso ng trabaho

Ang pagpaplano at ang kakayahang magtalaga ay mahusay na mga katangian na pinahahalagahan ng mga tagapag-empleyo. Ito ay tiyak na dahil sa kakulangan ng oras na tayo, mga ina, ay nagsisikap na gamitin ang araw ng trabaho nang mahusay hangga't maaari, dahil kailangan nating tapusin ang lahat ng gawain at sundan ang bata sa kindergarten o sunduin siya mula sa paaralan.

At ang bawat ina ay may karapatang maglista ng pagpaplano, mga kasanayan sa pamamahala ng oras, at multitasking kasama ng kanyang mga lakas sa kanyang resume. At kung ang isang babae ay nagpapalaki ng isang bata nang mag-isa, pagkatapos ay kapag siya ay pumasok sa trabaho, malamang na ipakita niya ang kanyang sarili bilang isang responsableng empleyado.

Pakikipag-usap sa mahirap na mga tao

Marami ang nakatagpo ng "mahirap" na tao sa daan. Halimbawa, isang kasamahan na hindi gumagana nang epektibo, o isang boss na ang atensyon ay hindi maakit sa anumang paraan. Ang parehong nangyayari sa mga bata sa iba't ibang edad. At ang bawat ina ay may kanya-kanyang paraan upang makuha ang tamang reaksyon mula sa kanila.

Kaya, ang mga ina na may mga batang wala pang pitong taong gulang ay alam na ang bata ay pangunahing nakakakita ng impormasyon sa pamamagitan ng laro. Sino ang mas mabilis na mamumulot ng mga laruan sa sahig, ikaw o si nanay? Sino ang mas pipiliin na magsuot ng pantyhose sa hardin, ikaw o ang iyong kaibigan? Ang pamamaraan na ito ay maaaring makatulong sa trabaho. Halimbawa, maaari itong magamit upang hikayatin ang mga empleyado sa pamamagitan ng pagsasama sa kanila sa kumpetisyon para sa pamagat ng «Empleyado ng Buwan».

Nagagawa ng mga nanay na maging diplomatiko kahit sa panahon ng krisis. Ang isang tatlong taong gulang na krisis sa pagkabata ay nagtuturo sa atin na makipag-ayos sa mga taong, nang walang dahilan, ay maaaring humiga sa aspalto at umiyak. At kung nakahanap ka ng diskarte sa isang hindi partikular na matalinong bata, bakit hindi subukang lutasin ang mga isyu sa isang malinaw na mas matinong kasamahan sa parehong paraan?

Ang kakayahang mag-interes

Ang mga startup, may-ari ng negosyo, at mga tagapamahala ng benta ay kailangang makaakit ng mga mamumuhunan at mga customer. Iisa lang ang layunin — para mainteresan ang kabilang partido kahit na sa una ay hindi kaakit-akit sa kanya ang aming panukala. Sa mga bata, ang mga ganitong sitwasyon ay nangyayari bawat oras: alinman sa ayaw niyang magbasa, pagkatapos ay ayaw niyang gawin ang kanyang araling-bahay, o ayaw niyang maglinis.

Parehong sa isang sitwasyon sa isang bata at sa isang mamumuhunan, mahalagang ipakita na ito ay magiging mas kumikita at kapaki-pakinabang para sa kanya na pagbigyan tayo. Nagkakaroon ng empatiya ang mga nanay, madalas nilang nararamdaman ang mood ng kausap, at alam din nila kung paano gampanan ang iba't ibang tungkulin. Kailangan mong pumunta sa mga trick sa pag-arte sa anyo ng isang pagbabago sa intonasyon kasama ang bata at ang kliyente upang maakit ang atensyon at pukawin ang interes. Ang mga nanay, tulad ng walang ibang mga empleyado, ay nakakapag-uri-uriin sa maraming iba't ibang opsyon hanggang sa mahanap nila ang tama.

Pag-unawa sa mga pangangailangan ng customer

Para sa mga posisyon ng mga marketer, account manager, salespeople para magtrabaho kasama ang mga bata o magulang, ang mga employer ay masaya na kunin ang mga babaeng may karanasan sa pagiging ina. Kung ang isang babae mismo bilang isang kliyente o mamimili ay pamilyar sa problema, kung gayon magiging madali para sa kanya na magsalita ng parehong wika sa kliyente o mamimili. Nalalapat ito hindi lamang sa mga benta.

Mas madali para sa isang guro na may isang malabata na bata na maunawaan ang kanyang mga mag-aaral, kapareho ng edad ng kanyang anak na babae o anak na lalaki. Alam na alam ng mga Pediatrician kung gaano kapana-panabik kapag may sakit ang sarili nilang anak. Ang empatiya na likas sa mga ina ay makikita sa kanilang ginagawa.

Matalinong saloobin sa mga pagkakamali

Imposibleng gawing pangkalahatan ang karanasan ng lahat ng mga ina, ngunit sa hitsura at pagpapalaki ng mga bata, ang mga kababaihan ay karaniwang nagpapalakas ng mga kasanayan tulad ng pagpaparaya at pag-unawa. Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa pagpapalaki ng mga anak, ang isang babae ay maaaring pakinisin ang mga bagay, patawarin ang mga pagkakamali at pagbutihin ang kapaligiran sa koponan.

Kapag lumaki ang isang bata, madalas siyang nagkakamali at sa gayon ay natututo, nakikihalubilo. Kapag ang isang empleyado ay "lumago" sa trabaho, siya rin ay gumagawa ng maraming mga propesyonal na pagkakamali. At kung tayo ay may mga anak, hindi natin nakakalimutan na karaniwan sa lahat ang naliligaw sa tamang landas. Salamat sa karanasan ng ina, ang mga kababaihan ay ginagabayan hindi lamang ng kanilang sarili at ng iba pang mga resulta sa trabaho, ngunit siguraduhin din na ang pangkalahatang kapaligiran sa koponan ay paborable.