Nilalaman
Ang sikolohikal na pagsasanay ngayon ay ang pinaka masigla at epektibong paraan ng personal na pag-unlad. Siyempre, sa una ang mga tao ay dumarating sa mga pagsasanay na may iba pang mga gawain: sa mga personal na pagsasanay na nais nilang maunawaan ang kanilang sarili, matuto ng bago at kapaki-pakinabang, para sa ilang mga tao gusto lang nilang palawakin ang kanilang panlipunang bilog. Nakukuha nila ang lahat ng ito, ngunit kung ang coach ay may talento, ang mga kalahok sa pagsasanay ay makakakuha ng higit pa: isang pananaw ng mga prospect ng pag-unlad, isang mayamang toolkit, pananampalataya sa kanilang sariling lakas at isang pakiramdam ng kagalakan ng buhay.
Ang matagumpay na mga pinuno ng sikolohikal na pagsasanay ay kalaunan ay naging interesado sa gawain ng isang business coach: ito ay itinuturing na mas prestihiyoso at karaniwang mas mahusay na binabayaran.
Paano nauugnay ang propesyon ng «psychologist» sa trabaho ng isang business coach? — Sa pinakadirektang paraan. Hindi bababa sa kalahati ng mga pagsasanay na sinasabing mga pagsasanay sa negosyo ay mga personal na pagsasanay na naglalayong magtrabaho kasama ang personalidad ng manager o mga empleyado.
Ang pinakakaraniwang pagsasanay na isinasagawa ng mga psychologist sa larangan ng negosyo ay ang mga pagsasanay sa sikolohiya sa pagbebenta. Sa paglipas ng panahon, ang mga pagsasanay sa pagbuo ng pangkat, pamamahala ng oras, pamamahala ng stress, sikolohiya ng pamumuno at pamumuno ay idinagdag dito.
Upang magsagawa ng mga naturang pagsasanay, ang facilitator ay dapat magkaroon ng may-katuturang karanasan at magkasya nang personal: matagumpay na makabisado ang lahat ng mga kasanayang ito sa kanyang sarili. Para sa isang baguhan na nagtatanghal, ang mga pagsasanay para sa mga tagapagsanay ay isang seryosong tulong, na nagbibigay-daan sa kanila na maunawaan kung paano magtrabaho kasama ang isang grupo, kung paano magreseta nang tama ng isang programa sa pagsasanay, at sagutin ang mga pangunahing tanong na may kinalaman sa karamihan ng mga tagapagsanay. Sa Russia, maraming mga sentro ng pagsasanay na nagsasagawa ng mga naturang pagsasanay, ang pinakamalaki sa kanila ay ang Sinton Center. Ang mga pagsasanay para sa mga trainer sa Sinton center ay isinasagawa ng mga highly qualified na espesyalista, mga kilalang trainer na may maraming taon ng matagumpay na karanasan sa trabaho. Inirerekomenda.
Propesyonal na pagpapasya sa sarili ng nagtatanghal
Bilang pinuno ng mga sikolohikal na pagsasanay, ang tagapagsanay ay madalas na gumagana sa tatlong paraan.
Ang unang opsyon ay maging isang panloob na tagapagsanay sa isang organisasyon (kumpanya), na nagsasagawa ng mga pagsasanay para sa mga empleyado ng organisasyong ito. Kadalasan, ito ay gawain ng isang coach ng negosyo, ngunit sa ilang mga kumpanya (halimbawa, malalaking kumpanya ng network) ito ay personal na pagsasanay na naglalayong bumuo ng mga kasanayan sa komunikasyon, mga kasanayan sa pamumuno, at ang kakayahang makipagtulungan sa mga tao.
Ang pangalawang opsyon ay ang maging isang tagapagsanay na nakikipagtulungan sa isa o ibang sentro ng pagsasanay. Pagkatapos ay ayusin ng mga tagapamahala ng sentro ng pagsasanay ang pag-advertise ng mga pagsasanay at aalagaan ang lahat ng mga isyu sa organisasyon (organisasyon ng lugar, koleksyon ng pera, pagbabayad ng mga buwis).
At ang pangatlong opsyon ay ang piliin ang landas ng isang freelance trainer na malayang nagtatrabaho, nakapag-iisa na nagre-recruit ng mga grupo at nilulutas ang lahat ng mga isyu sa organisasyon. Tingnan ang →
Professiogram ng tagapagsanay - ang pinuno ng mga sikolohikal na pagsasanay
Ang gawain ng isang panloob na coach, ang gawain ng isang panlabas na coach at ang landas ng isang freelancer ay tatlong magkaibang sitwasyon sa buhay at trabaho, at ang mga propesyonal na profile ng mga tagapagsanay dito ay medyo magkakaiba. Tingnan ang →