Nilalaman
Pinakamataas na allowance sa pangangalaga ng bata: halaga, buwanang pagbabayad, kanino
Ang maximum na allowance sa pangangalaga ng bata ay maaaring matanggap ng isang babae na may isang mataas na suweldo bago ang pagbubuntis. Ang pagbabayad na ito ay na-index at tumataas bawat taon.
Ayon sa batas noong 2017, ang buwanang allowance para sa pag-aalaga ng isang sanggol ay 40% ng average na sahod ng isang babae, na kinakalkula sa nakaraang dalawang taon. Iyon ay, upang maunawaan kung magkano ang babayaran sa iyo, kalkulahin ang iyong mga kita, hatiin ang bilang na ito sa 100 at i-multiply ng 40. Ang resulta ay ang laki ng iyong average na buwanang benepisyo.
Ang laki ng maximum na allowance sa pangangalaga ng bata ay naayos at ang halagang ito ay nauugnay para sa lahat ng mga rehiyon ng bansa.
Ngunit kapag nagkakalkula, dapat tandaan na ang mga pagbabayad ay hindi maaaring lumagpas sa halaga ng 24 rubles. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang benepisyo ay nakatali sa average na pang-araw-araw na mga kita mula sa kung saan ito kinakalkula. Samakatuwid, kahit na ang ina ay nakatanggap ng higit pa, kung gayon hindi siya masisingil ng higit sa halagang ito. Bilang karagdagan, hindi katulad ng minimum na pagbabayad, ang maximum na pagbabayad ay hindi pinarami ng koepisyent ng distrito.
Nalalapat ang parehong patakaran sa mga benepisyo para sa panganganak at pagbubuntis. Para sa maternity leave na tumatagal ng 140 araw, ang isang babae ay maaaring makatanggap ng 61 rubles sa isang buwan. Para sa buong panahon, sisingilin siya ng 375 libong rubles. Ngunit para sa mga kababaihan na kailangang dumaan sa isang kumplikadong pagbubuntis, ang dekreto ay pahabain at tataas ang halaga ng singil.
Magkano ang babayaran para sa maraming bata
Kung ang isang ina ay nagmamalasakit sa maraming mga bata na wala pang edad na isa at kalahating taon, pagkatapos ay ang kanyang mga benepisyo ay malalagom. Halimbawa, para sa dalawang bata maaari kang makakuha ng maximum na 73,5 libong rubles. Ngunit sa parehong oras, ang halaga ay hindi maaaring lumagpas sa 100% ng buong suweldo ng babae.
Ang isang nagtatrabaho na ina para sa appointment ng isang allowance para sa pangangalaga ay kailangang makipag-ugnay sa kanyang lugar ng trabaho at magsulat ng isang aplikasyon, isang sample na kung saan ay ibibigay ng mismong samahan. Dapat ay mayroon ka ng mga sumusunod:
- sertipiko ng kapanganakan ng sanggol, pati na rin mga dokumento para sa mga naunang anak, kung mayroon man;
- isang sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng pangalawang magulang, na nagkukumpirma na hindi siya binayaran ng nasabing tulong;
- isang pahayag tungkol sa kapalit ng mga taon sa mga naunang taon, kung kinakailangan.
Kung ang isang babae ay nagbago ng kanyang lugar ng trabaho sa nakaraang dalawang taon, kailangan niyang magdala ng kumpirmasyon na ang parehong benepisyo ay hindi naitalaga sa ibang lugar. At kakailanganin din niya ang isang sertipiko ng kita mula sa isang dating employer.
Ang mga kababaihan lamang na mayroong mataas na suweldo bago ang pagbubuntis ang maaaring umasa sa maximum na allowance para sa pag-aalaga ng isang sanggol. Ngunit sa anumang kaso, ang mga singil ay hindi lalampas sa isang tiyak na naayos na halaga.