Ang mga kabataan ngayon ay isinasaalang-alang ang pagtatrabaho sa McDonald's bilang isang uri ng pansamantalang kita. At ito ay, syempre, isang problema para sa kumpanya, dahil lumilikha ito ng paglilipat ng mga kawani at hindi palaging isang responsableng pag-uugali upang gumana.
Samakatuwid, nagpasya ang isang malaking kumpanya na bigyang pansin ang mga may edad na. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay nais na gugulin ang kanilang mga medyas ng pagniniting ng pensyon para sa kanilang mga apo at nanonood ng TV - ang ilan ay handa na magpatuloy sa pagtatrabaho, habang ang paghahanap ng isang manggagawa sa edad na iyon ay medyo mahirap.
Sa ngayon, ang hakbangin na ito ay susubukan sa limang estado ng US. Plano itong matulungan ang mga matatandang may mababang kita na mga Amerikano na makahanap ng trabaho.
At ang pagpapatupad nito ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang para sa mga empleyado at kumpanya, ngunit magiging mahalaga din para sa mga paglilipat sa labor market sa mga tuntunin ng ageism. Pagkatapos ng lahat, ang mga matatandang tao ay madalas na pinaghihinalaang na nasa tabi ng merkado ng paggawa, habang ang mga matatandang manggagawa ay may posibilidad na maging mas punctual, may karanasan, magiliw at magkaroon ng isang mas mahusay na pag-unawa sa etika sa trabaho kaysa sa mga nakababatang tao.
Inaasahan ng mga analista sa firm ng pananaliksik na Bloomberg ang bilang ng mga nagtatrabaho Amerikano sa pagitan ng edad na 65 at 74 na lumaki ng 4,5% sa mga susunod na ilang taon.
Ang Ageism (diskriminasyon ng isang tao ayon sa edad), siyempre, ay naroroon pa rin sa lipunan, ngunit ang kalakaran na ito ay maaaring maging unang hakbang patungo sa buhay nang walang pagtatangi at bibigyan ang bawat isa ng pagkakataong magtrabaho kung nais niya at hangga't makakaya niya.