Gusto ng lahat na tumaas ang suweldo. Ang isang bihirang tao ay tatanggi sa isang karagdagang, at kahit na isang garantisadong buwanang halaga, na ngayon, oh, gaanong hindi kalabisan. Siyempre, hindi lahat ay tatanggi, ngunit iaalok ba nila ito? Sa isang banda, maaari mong, siyempre, tulad ng sa karunungan ng Tsino na iyon, "umupo sa pampang ng ilog at hintaying lumutang ang bangkay ng iyong kaaway." O maaari kang gumawa ng mas mapagpasyang aksyon, magkaroon ng lakas ng loob, at … At kapag mayroon kang determinasyon na makipag-usap sa iyong mga nakatataas tungkol sa pagtaas ng suweldo, at halos pumunta ka na sa kanyang opisina, pagkatapos ay oras na para huminto at mag-isip tungkol sa kung ano, sa katotohanang maaari mo talagang hilingin kung ano ang iyong karapatan, at alin sa iyong mga kahilingan ang maaaring hindi sapat?
Samakatuwid, bago humiling ng pagtaas ng suweldo, iminumungkahi kong gumawa ng ilang gawaing paghahanda na makakatulong sa iyong maunawaan ang kaugnayan ng iyong mga paghahabol, sabihin sa iyo kung paano hindi magbenta ng masyadong mura, o, sa kabilang banda, protektahan ka mula sa isang padalus-dalos na pagkilos at ang posibilidad ng pagiging isang "walang hiya upstart".
Kaya, bilang panimula, iugnay natin ang ating mga kahilingan sa katotohanan. Upang gawin ito, tinutukoy namin kung gaano namin gustong makipag-usap sa mga awtoridad. At pagkatapos:
1. Nalaman natin ang kasalukuyang sitwasyon sa mga suweldo sa merkado ng paggawa
Ano ang ibibigay nito? Marahil ito ay magbibigay ng pag-unawa na ang suweldo na gusto mo ay wala lang sa labor market. Nangangahulugan ito na ang iyong mga kahilingan ay masyadong mataas para sa industriyang ito at, sa halip na ang nais na pagtaas, maaari kang makatanggap ng sagot: "Buweno, pumunta at maghanap ng ganoong suweldo sa ibang kumpanya." Totoo rin ang kabaligtaran — ang pagkakaroon ng naturang impormasyon ay magbibigay sa iyo ng gabay at makakatulong sa iyo na huwag magbenta ng masyadong mura.
Paano mo malalaman kung ang iyong hinihiling ay naaayon sa karaniwang suweldo sa iyong industriya? Napakasimple. Kumuha ng anumang magazine, pahayagan, site na may mga alok sa trabaho, at isulat nang sunud-sunod ang lahat ng mga suweldong inaalok, na naaayon sa iyong espesyalisasyon at iyong antas.
Sabihin nating nagsulat ka:
10 – 18 – 28 – 30 –29 –31 – 30 – 70
Ang pinakamadaling paraan ay ang malaman ang average na halaga sa pagitan ng mga extreme bar. (10+70)2=40 thousand cu
Ngunit hindi lahat ay napakasimple, dahil kung susuriin mo ang kadena, kung gayon ang dalawang pole ay malakas na natumba sa pangkalahatang larawan, na nangangahulugang dapat silang pukawin ang hinala. Samakatuwid, ang pinakatumpak na figure ay makukuha sa pamamagitan ng pagdaragdag ng magkakatulad na mga indicator. Inikot namin sila, at — voila!
(28 + 30 + 29 + 31) 4 = 29,5 thousand USD
Ito ang dami ng industriya, na maaari mong ganap na pagtuunan ng pansin at kung saan maaari mong iugnay kung ano ang mayroon ka ngayon at kung ano ang gusto mong matanggap. Sa iba pang mga bagay, ang simpleng pagkalkula na ito ay makakatulong sa iyo na maunawaan kung magkakaroon ka ng mga fallback na ruta sa ibang mga kumpanya kung hindi ka maaaring makipag-ayos ng pagtaas ng suweldo sa isang ito. At ikatlo, makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng isang malinaw na mabigat at hindi maikakaila na argumento kapag nakikipag-usap sa iyong mga nakatataas.
2. Ang susunod na hakbang ay upang malaman ang sitwasyon sa antas ng suweldo ng mga empleyado ng iyong antas sa iyong lugar ng trabaho, dahil, marahil, ang badyet ng iyong kumpanya ay limitado sa ilang mga antas, at ang iyong suweldo ay hindi pa nakataas, hindi dahil hindi ka pinahahalagahan, ngunit dahil hindi sila maaaring magbayad ng higit pa. Bibigyan ka nito ng pagkakataong maiwasan ang isang mahirap na sitwasyon kapag, bilang tugon sa iyong kahilingan, maririnig mo ang: "Oo, hindi ganoon kalaki ang natatanggap ng aming deputy director!"
Sa kasong ito, malamang na ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang, ngunit ano ang maaari mong hilingin sa iyong boss sa halip na pagtaas ng suweldo? Tungkol sa isang taunang libreng tiket sa isang naka-sponsor na sanatorium? Tungkol sa pagkakataong bumili ng mga produkto ng kumpanya sa halaga? Tungkol sa libreng tanghalian? Tungkol sa pagiging miyembro ng fitness center? Magiging dagdag din ito para sa iyo, dahil hindi mo na kailangang gumastos ng pera dito.
Muli, sa kabilang banda, mauunawaan mo kung anong porsyento ng pagtaas ang iyong maaasahan kung ang suweldo ng lahat ay mas mataas na.
3. Ang pinakamahirap - pag-aralan mo, sulit ba talaga ang perang hinihingi mo? At the same time, para makita sa labas kung gaano ka kahalaga sa kumpanya. Makakatulong ito na bigyang-diin ang iyong halaga kapag nakikipag-usap sa iyong boss, o marahil ay sasabihin sa iyo na masyadong maaga para humingi ng promosyon. Sa kasong ito, huwag mawalan ng pag-asa — makakatanggap ka ng mahalagang impormasyon tungkol sa growth zone at kung ano ang kailangan mong gawin upang magkaroon ng lahat ng karapatan na humingi ng pagtaas sa ibang pagkakataon.
Na gawin ito:
— alalahanin ang mga sitwasyon kung kailan nakatulong ang iyong mga aksyon sa kumpanya sa paglutas ng isang mahirap na problema
— ilista ang iyong mga matagumpay na proyekto
— isulat at suriin ang iyong mga katangian na naipakita mo na at kung saan ikaw ay pinahahalagahan
— kalkulahin ang iyong kahusayan
At kung ang lahat ay higit pa o hindi gaanong malinaw sa mga unang punto, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit ng kahusayan nang hiwalay. Ang pinakamahusay na paraan upang malaman kung kwalipikado ka para sa pagtaas ay kalkulahin kung gaano karaming pera ang dinadala mo sa kumpanya. Malinaw, ang pinakamahalagang empleyado ay ang kumikita ng pinakamaraming pera para sa kumpanya. At medyo natural na upang makatanggap ng suweldo X, dapat kang magdala ng kita sa kumpanya X * 10 (0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0 … 0). Ito ay hindi kailangang maging sa mga benta bagaman. Totoo rin ito para sa mga tumutulong sa kumpanya na makatipid ng mas maraming pera hangga't maaari.
Kaya, halimbawa, kung ikaw ay isang accountant at literal na hindi kumikita para sa kumpanya, maaari mo pa ring i-save ang iyong kumpanya ng milyun-milyon sa pamamagitan ng pag-alam kung paano tama ang pagkalkula ng mga buwis. Ang departamento ng pagbili ay makakahanap ng mas murang supplier, at ang mga logistician ay makakahanap ng mga carrier.
Nagdagdag ka ba ng dagdag na zero sa iyong halaga sa kumpanya? Ikaw ba ay talagang isang mahalagang manggagawa?
4. Sa wakas, pagbubuod - Kung gusto ko? Pwede ba? At kung pareho ang sagot — gusto ko at kaya ko, dito ka na matiyak na bumangon at kumpiyansa na pumasok sa opisina ng manager para sa pagtaas ng suweldo.