Ang presyo na binabayaran mo para sa pagtatrabaho para sa isang nakakalason na amo

Marami sa aking mga kliyente ang nagrereklamo, "Ang aking amo ay isang malupit. Kailangan kong maghanap ng bagong trabaho” o “Mahal na mahal ko ang aking trabaho, ngunit sa bagong pamamahala, ang opisina ay naging hindi mabata. Hindi ko alam kung hanggang kailan ko ito kakayanin." At mayroong. Ang pagtatrabaho para sa isang nakakalason na amo ay makabuluhang nakapipinsala sa kalidad ng buhay.

Saan nagmula ang mga nakakalason na amo?

Ang masasamang pinuno ay hindi palaging nakakalason. Ang ilan ay hindi nakabuo ng mga katangian ng pamumuno: mga kasanayan sa organisasyon at ang sining ng komunikasyon. Ang mga nakakalason na pinuno ay nakakapinsala sa iba hindi dahil sa kawalan ng karanasan, ngunit dahil lamang sa "pag-ibig sa sining." Sa kanilang mga kamay, takot at pananakot ang mga pangunahing kasangkapan ng kontrol. Hindi nila hinahamak ang kahihiyan at pagbabanta upang makamit ang kanilang mga layunin.

Ang ganitong mga pinuno ay kadalasang nagtataglay ng mga katangian ng isang psychopath at isang narcissist. Hindi nila alam kung ano ang empatiya at inaabuso ang kanilang kapangyarihan.

Ang pinsala na maaari nilang idulot

Nalaman ng mga mananaliksik mula sa University of Manchester Business School kung paano nakakaapekto ang mga nakakalason na boss sa mga nasasakupan. Kinapanayam nila ang 1200 manggagawa sa iba't ibang industriya mula sa ilang bansa. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga pinunong ito ay nag-ulat na nakakaranas ng mababang antas ng kasiyahan sa trabaho.

Nalaman din ng mga mananaliksik na ang sakit na naranasan ng mga empleyado sa trabaho ay umaabot din sa kanilang personal na buhay. Ang mga manggagawa na kailangang magtiis ng narcissistic at psychopathic na mga boss ay mas malamang na makaranas ng clinical depression.

Ang mga nakakalason na executive ay nakakasakit ng kultura ng korporasyon

Nakakahawa ang kanilang pag-uugali: kumakalat ito sa mga empleyado na parang apoy sa kagubatan. Ang mga empleyado ay mas malamang na pumuna sa isa't isa at kumuha ng kredito para sa iba at mas agresibo.

Isang 2016 University of Michigan na pag-aaral ang nakakita ng mga katulad na resulta. Ang mga pangunahing tampok ng pag-uugali ng naturang mga bosses: kabastusan, panunuya at kahihiyan ng mga subordinates ay humantong sa sikolohikal na pagkapagod at hindi pagpayag na magtrabaho.

Kasabay nito, ang isang negatibong kapaligiran sa lugar ng trabaho ay nag-aambag sa pagbaba ng pagpipigil sa sarili sa mga ordinaryong empleyado at pagtaas ng posibilidad ng kanilang bastos na pag-uugali sa mga kasamahan. Ang mga hindi sibilisadong relasyon sa pagtatrabaho ay masama hindi lamang para sa moral, kundi pati na rin para sa kakayahang kumita ng kumpanya. Kinakalkula ng mga mananaliksik na ang mga pagkalugi sa pananalapi ng kumpanya na nauugnay sa isang nakababahalang kapaligiran ay humigit-kumulang $14 bawat empleyado.

Paano sukatin ang tagumpay ng isang pinuno?

Sa kasamaang palad, sinusukat ng maraming organisasyon ang pagganap ng pinuno batay sa mga indibidwal na resulta. Minsan nakakamit ng mga nakakalason na boss ang mga panandaliang layunin, ngunit hindi sila humahantong sa makabuluhang positibong pagbabago. Maaaring pilitin ng mga pagbabanta at blackmail ang mga empleyado na magtrabaho nang 12-oras na araw nang walang pahinga, ngunit ang diskarte na ito ay may panandaliang epekto lamang. Ang pag-uugali ng boss ay negatibong nakakaapekto sa pagganyak at pagiging produktibo.

Ang mga manggagawa ay nasa mas mataas na panganib ng pagka-burnout bilang resulta ng hindi magandang pamamahala, at ang patuloy na stress sa lugar ng trabaho ay humahantong sa pagbawas ng produktibidad at kawalan ng kasiyahan.

Kapag sinusuri ang pagganap ng isang pinuno, mahalagang tingnan hindi ang mga indibidwal na resulta, ngunit sa buong larawan at tandaan na ang mga aktibidad ng pinuno ay maaaring humantong sa mga negatibong kahihinatnan para sa organisasyon.