Kung gusto nating magtagumpay, kailangan nating mapansin, ibig sabihin, kahit papaano ay dapat tayong maging kakaiba sa ating mga kasamahan. Mas mabuti nang walang pagkiling sa kanilang mga interes. Ipinapaliwanag ng columnist ng Psychologies na si Olivier Bourkeman kung paano maisakatuparan ang dalawahang hamon na ito.
Sabi ng mga business coach, mahirap umasa sa professional growth kung hindi ka namumukod-tangi sa team. Ngunit sa anong paraan at sa anong halaga natin maipapakilala ang ating sarili? Narito ang ilang mga sikolohikal na subtleties na dapat isaalang-alang.
Layunin
Ang unang bagay na dapat tandaan ay ang pagkuha ng atensyon ay hindi kasing hirap na tila.
Ang pangalawang mahalagang bagay ay ang mga pinaka-halatang paraan ay kung minsan ay hindi gaanong epektibo. Sa madaling salita, hindi ka dapat tumakbo para sa kape para sa iyong amo, ito ay makikita bilang isang palaka (maliban kung, siyempre, ang pagdadala ng kape ay hindi kasama sa iyong mga opisyal na tungkulin). Ang isang walang tigil na tono patungo sa iyong mga nasasakupan sa mga pagpupulong ay hindi magdaragdag sa iyong awtoridad, ngunit lilikha ng isang reputasyon para sa pagiging kasuklam-suklam. Taos-puso subukang maging matulungin. Laging isaisip na ang iba ay nakikita nang perpekto kapag sinusubukan lamang nating maging maimpluwensyahan at kapag tayo ay talagang maimpluwensyahan.
Teorya
Ang mga bihirang kamangha-manghang gawa ay kaunti lamang ang nagagawa. Mas marami kang makakamit sa pamamagitan ng pagtutok sa maliliit na hakbang patungo sa iyong layunin. Napakahalaga ng mga ito na ang kilalang coach ng negosyo na si Jeff Olson ay naglaan pa ng isang libro sa kanila.1. Hindi gaanong mahalaga, sa unang tingin, ang mga alituntunin na iyong sinusunod ay magbubunga sa kalaunan at ihihiwalay ka sa karamihan.
Huwag subukang hulaan kung ano ang gusto ng boss. Karamihan sa mga boss ay matutuwa kung tatanungin mo lang kung ano ang dapat gawin muna.
Maging, halimbawa, ang empleyadong iyon na laging nakatapos ng trabaho sa oras (Ito ay isang mas epektibong taktika kaysa sa kung minsan ay ginagawa ang lahat nang napakabilis, at sa ibang pagkakataon ay lumabag sa takdang oras — dahil ang gayong tao ay hindi maaasahan). Maging isang empleyado na nag-iisip ng isang kapaki-pakinabang na ideya sa bawat pagpupulong.
Tanungin ang iyong sarili kung anong proseso o proyekto ang nagbibigay sa iyong boss ng pananakit ng ulo, at ikaw ang magpapagaan sa kanyang pasanin. Ang kilalang payo na "magtrabaho lamang nang mas mahirap kaysa sa iba" ay hahantong lamang sa pagka-burnout, na halos walang gagantimpalaan sa iyo.
Narito kung ano ang susubukan
1. Huwag mag-atubiling i-promote ang iyong sarili. Ito ay hindi tungkol sa pagmamayabang, ito ay gumagawa ng isang kasuklam-suklam na impresyon. Ngunit bakit pumunta sa kabilang sukdulan? Ang isang maikling sulat sa boss na may mensahe tungkol sa kung ano ang nagawa ay hindi pagmamayabang, ngunit nagpapaalam lamang tungkol sa pag-unlad ng mga bagay. At isang garantiya na ang iyong mga pagsisikap ay mapapansin.
2. Tandaan ang epekto ni Benjamin Franklin: "Ang isang beses na gumawa ng mabuti sa iyo ay tutulungan ka muli nang mas kusang-loob kaysa sa isa na ikaw mismo ang tumulong." Sa kabalintunaan, mas madaling maakit ang mga tao sa pamamagitan ng paghiling sa kanila na gumawa ng isang pabor kaysa sa kabaligtaran sa pamamagitan ng paggawa sa kanila ng isang pabor. Ang sikreto ay kapag tinutulungan natin ang isang tao, gusto nating isipin na ang taong ito ay karapat-dapat sa ating mga pagsisikap, at hindi natin sinasadya na nagsimulang maging mabuti para sa kanya.
3. Magtanong lang. Maraming tao ang nag-iisip na para ma-appreciate, kailangan nilang malaman kung ano ang gusto ng amo. Isa itong maling akala. Karamihan sa mga amo ay matutuwa kung tatanungin mo lang kung ano ang dapat gawin ngayon. At makakatipid ka ng maraming enerhiya.
1 J. Olson «The Slight Edge: Turning Simple Disciplines into Massive Success and Happiness» (GreenLeaf, 2005).