Nilalaman
Sa anumang pakikipanayam sa trabaho, halos palaging may alok na "sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili" maaga o huli. Tila ang buong buhay natin ay naghahanda sa atin para sa sagot sa tanong na ito, ngunit maraming mga aplikante ang naliligaw at hindi alam kung saan magsisimula. Gusto ba talaga ng tagapanayam na makarinig ng detalyadong salaysay ng ating mga karera at personal na buhay?
Sa katunayan, ang tanong na ito ay isang pagsubok ng mga kasanayan sa komunikasyon ng aplikante, kaya ang pagbuo ng isang sagot on the go ay lubhang mapanganib. Ngunit kung pinamamahalaan mong makuha ang employer na interesado sa kasaysayan ng iyong landas sa karera, makakatulong ito ng malaki sa pagsagot sa lahat ng kasunod na mga tanong. "Ang pagsasabi tungkol sa iyong sarili ay isang mahalagang bahagi ng panayam. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataong kumbinsihin ang mga tagapanayam na perpekto ka para sa posisyon," sabi ni Judith Humphrey, tagapagtatag ng isang kumpanya ng pagsasanay sa kawani.
Ipinaliwanag ng executive coach at consultant na si Sabina Nevaz, na nagtrabaho sa Microsoft sa loob ng 14 na taon, na inihahanda niya ang kanyang mga kliyente na sagutin ang tanong na ito sa unang lugar. "Sa pamamagitan ng pakikipag-usap tungkol sa kanilang sarili, ang kandidato ay nakakakuha ng kontrol sa proseso ng pakikipanayam at maaaring tumuon sa mga aspeto ng kanilang karera na lalong mahalaga sa isang bagong employer."
Upang maghanda ng isang disenteng kuwento tungkol sa iyong sarili, kakailanganin mong gumawa ng maraming pagsisikap. Narito kung ano ang mahalagang bigyang-pansin.
Huwag gumawa ng mga karaniwang pagkakamali
Malamang nabasa na ng tagapanayam ang iyong resume, kaya huwag mo nang isalaysay muli. "Hindi sapat na sabihin: Mayroon akong ganoon at ganoong karanasan, nakatanggap ako ng ganito at ganoong edukasyon, mayroon akong ganito at ganoong mga sertipiko, nagtrabaho ako sa mga ganoon at hindi pangkaraniwang mga proyekto," babala ni Josh Doody, isang dating hiring manager at coach na nagsasanay mga kliyente. pakikipagnegosasyon sa sahod. Karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nagsasalita tungkol dito, ngunit ito ang pinakamadaling paraan. Katutubo naming sinisimulan ang paglilista ng lahat ng nasa aming resume."
Kapag ginawa mo ang madaling paraan, nawalan ka ng pagkakataong magsabi ng bago tungkol sa iyong sarili. "Hindi mo dapat" itapon "ang isang bundok ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa tagapanayam," ang pagbibigay-diin ni Judith Humphrey.
Ipahayag nang malinaw ang pangunahing ideya
Inirerekomenda ni Humphrey na bumuo ng isang kuwento tungkol sa iyong sarili sa paligid ng pangunahing pahayag, na nagbibigay ng tatlong patunay para dito. Halimbawa: "Natitiyak ko na mayroon akong mahusay na mga kasanayan sa pagnenegosyo. Mayroon akong malaking karanasan sa lugar na ito. Interesado ako sa posisyong ito dahil ito ay magbibigay sa akin ng pagkakataong paunlarin ang aking mga kakayahan.”
Upang kahit papaano ay maging kakaiba sa iba pang mga aplikante, kailangan mong kumbinsihin ang mga tagapanayam na ang iyong pagdating ay magpapataas ng kahusayan ng mga manggagawa. Mahalagang malaman nang detalyado nang maaga kung anong mga gawain ang lulutasin ng iyong koponan sa hinaharap, at sabihin nang eksakto kung ano ang gustong marinig ng mga tagapamahala.
"Halimbawa, interesado ka sa posisyon ng isang marketer. Nalaman mo na ang iyong bagong koponan ay naghahanap upang maging mas aktibo sa social media, binanggit ni Josh Doody bilang isang halimbawa. — Kapag sa isang pakikipanayam ay hihilingin sa iyo na sabihin ang tungkol sa iyong sarili, maaari mong sabihin: "Napaka-interesado ako sa mga social network, ginagamit ko ang mga ito sa loob ng 10 taon, kapwa para sa propesyonal at personal na mga layunin. Palagi akong naghahanap ng pagkakataon na dalhin ang ideya sa malawak na madla gamit ang mga bagong platform. Alam kong naghahanap na ngayon ang iyong team ng mga bagong pagkakataon at sinusubukang magpatakbo ng advertising campaign sa Instagram. Ito ay magiging lubhang kawili-wili para sa akin na makibahagi dito.
Sa pamamagitan ng agad na pagbalangkas ng pangunahing ideya ng iyong kuwento, ipinapakita mo sa tagapanayam kung ano ang unang hahanapin.
Pakitandaan na marami kang sinabi tungkol sa iyong sarili, ngunit ang lahat ng impormasyong ito ay direktang nauugnay sa mga layunin at layunin ng working group na gusto mong salihan.
Sa pamamagitan ng agad na pagbalangkas ng pangunahing ideya ng iyong kuwento, ipinapakita mo sa tagapanayam kung ano ang unang hahanapin. Ibinigay ni Sabina Nevaz ang halimbawang ito ng isang kuwento tungkol sa kanyang sarili: "Sasabihin ko na mayroon akong tatlong katangian na gumanap ng isang partikular na mahalagang papel sa aking karera, at sila ay magiging lubhang kapaki-pakinabang [sa isang bagong posisyon]. Bibigyan kita ng isang halimbawa. Noong 2017, nahaharap tayo sa isang krisis – [isang kuwento tungkol sa krisis]. Ang problema ay [iyan]. Ang mga katangiang ito ang nakatulong sa akin na makayanan ang krisis – [sa paanong paraan]. Kaya't itinuturing ko silang mga lakas ko."
Ang dalawang pinakamahalagang punto ng pre-paghahanda
Ang iyong gawain ay hindi lamang upang ilista ang mga katotohanan ng iyong talambuhay, ngunit upang sabihin ang isang magkakaugnay na kuwento tungkol sa iyong sarili. Kailangang ayusin ito nang maaga.
Upang magkuwento ng isang magandang kuwento, tanungin muna ang iyong sarili kung anong mga tagumpay sa karera ang pinaka ipinagmamalaki mo at kung paano itinatampok ng mga tagumpay na iyon ang iyong mga lakas. Alin sa mga katangiang ito ang magiging kapaki-pakinabang sa iyo sa hinaharap?
Huwag maging banal. “Kahit sinong magsasabi na siya ay matalino, masipag at kayang abutin ang kanyang mga layunin. Sa halip, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga natatanging tampok, tungkol sa mga katangiang iyon na nagpapakilala sa iyo mula sa iba, payo ni Sabina Nevaz. "Bakit napakahalaga nila sa iyong bagong trabaho?"
Ang iyong layunin ay upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung anong mga layunin ang hinahabol nito, kung ano ang mga paghihirap na kinakaharap nito sa paraan upang makamit ang mga ito.
Paano mangolekta ng higit pang mga halimbawa ng iyong mga nagawa? "Inirerekumenda ko na makipag-usap ang aking mga kliyente sa mga kasamahan, kasosyo, kaibigan bago ang pakikipanayam - tutulungan ka nilang matandaan ang mga kagiliw-giliw na kaso na maaaring nakalimutan mo," iminumungkahi ni Nevaz.
Parehong mahalaga na maunawaan kung bakit ang kumpanya ay naghahanap ng isang empleyado para sa posisyon na ito. "Sa katunayan, sa panayam ay tinanong ka:" Paano mo kami matutulungan? Kung handa ka, alam mo na kung ano ang kailangan ng future employer mo,” sigurado si Josh Doody.
Ano ang paghahandang ito? Inirerekomenda ni Doody na maingat mong pag-aralan ang paglalarawan ng trabaho, maghanap sa Internet para sa impormasyon tungkol sa kumpanya, subukang maghanap ng mga blog o video ng iyong mga kasamahan sa hinaharap. "Ang iyong layunin ay upang maunawaan kung ano ang ginagawa ng kumpanya, kung ano ang mga layunin na hinahabol nito, kung ano ang mga paghihirap na kinakaharap nito sa paraan upang makamit ang mga ito," binibigyang-diin niya.
Huwag hilahin ang kwento
“Para maiwasang mawalan ng interes ang audience, subukang gawing isang minuto ang iyong kwento. Sa mas kaunting oras, malamang na hindi ka magkaroon ng oras upang sabihin ang lahat ng mahalaga, ngunit kung maantala ka, ang iyong sagot ay mas malamang na magmukhang isang monologo, "inirerekumenda ni Judith Humphrey.
Siyempre, kakailanganin ng isang nabuong emosyonal na katalinuhan upang maunawaan kung gaano kainteresado ang mga tagapakinig. Subukang madama ang mood ng madla. Mahalaga na ang mga tagapanayam ay may malinaw na pag-unawa sa iyong pangunahing ideya. Ang hindi magkakaugnay na kuwento "tungkol sa lahat" ay nagpapakita na ang aplikante ay walang buong ideya ng uXNUMXbuXNUMXbkanyang sarili.