Mayroon ka bang kasamahan na may mahusay na pagkamapagpatawa? Ang isa na ang mga biro ay tumama sa lugar, na maaaring pasayahin ang lahat kahit na sa oras ng isang kahila-hilakbot na emerhensiya o hindi nasagot na mga deadline, ang isa na ang pangungutya ay hindi nasaktan? Bet namin ang kasamahan na ito ay lalaki, hindi babae. At doon nagmula ang mga konklusyong ito.
Malamang na may mga ganoong tao sa iyong kapaligiran: lumilitaw sila at literal na pinipigilan ang sitwasyon sa isang parirala. Maaari mo ring abangan ang simula ng araw ng trabaho, dahil alam mong hindi ka magsasawa sa opisina kasama sila. Ang mga matalinong kasamahan ay ginagawang mas matitiis ang mga nakakapagod na pagpupulong at walang katapusang mga gawain sa trabaho. At kung ang boss ay may sense of humor, mas mabuti. Imposibleng hindi humanga sa mga lider na hindi masyadong sineseryoso ang mga bagay-bagay, kasama ang kanilang mga sarili.
Ang isang "ngunit" ay dapat lumitaw dito, at narito ito. Kamakailan, natuklasan ng propesor ng University of Arizona na si Jonathan B. Evans at mga kasamahan na ang katatawanan ay makakatulong na lumikha ng isang produktibong kapaligiran sa trabaho, ngunit mahalaga din kung sino ang nagbibiro. Iminungkahi ng mga siyentipiko na ang mga lalaking joker ay itaas ang kanilang katayuan sa koponan, at sinasaktan lamang ng mga babae ang kanilang sarili, at ang mga stereotype ang dapat sisihin para dito. Sa loob ng mahabang panahon ay pinaniniwalaan na ang isang babae ay hindi maaaring maging nakakatawa — tandaan ang hindi bababa sa mga unang hakbang sa entablado ng pangunahing karakter ng serye sa TV na The Incredible Mrs. Maisel. At hindi mahalaga kung ang biro ay talagang nakakatawa, ang saloobin sa isang babae sa isang koponan ay maaaring masira ang kahulugan ng sinabi.
Pabiro, ang mga lalaki ay may posibilidad na makakuha ng «puntos» habang ang mga babae ay natatalo
Maaaring natagpuan mo ang iyong sarili sa isang pulong o nagtatrabaho na grupo kung saan ang isa sa mga miyembro (isang lalaki) ay patuloy na nangungurakot. Kahit na sinusubukan mong tumuon sa isang seryosong gawain, malamang na tumatawa ka paminsan-minsan. Ano ang naisip mo tungkol sa joker? Malabong lumala ang ugali sa kanya. Ngayon isipin na ang papel na ito ay ginampanan ng isang babae. Sa tingin mo ba siya ay maituturing na nakakatawa o nakakainis?
Ang isang prankster ay maaaring mapansin sa iba't ibang paraan: bilang isang taong tumutulong na mapawi ang tensyon at mapawi ang sitwasyon, o bilang isang taong nakakagambala sa trabaho — at ang kasarian ay nakakaapekto sa pang-unawa. Pabiro, ang mga lalaki ay may posibilidad na makakuha ng «puntos» habang ang mga babae ay natatalo.
Seryosong konklusyon
Upang kumpirmahin ang hypothesis, si Jonathan B. Evans at mga kasamahan ay nagsagawa ng dalawang serye ng mga pag-aaral. Sa una, 96 na kalahok ay hiniling na manood ng isang video at i-rate ang mga biro na sinabi ng alinman sa isang lalaki o isang babaeng pinuno (ang mga biro ay pareho). Ang alam lang nila tungkol sa bayani nang maaga ay isa itong matagumpay at mahuhusay na tao. Gaya ng inaasahan, mas mataas ang rating ng mga kalahok sa pagpapatawa ng lalaking pinuno.
Sa ikalawang serye, 216 na kalahok ang nanood ng mga video ng isang lalaki o babae na nagbibiro o hindi nagbibiro. Ang mga paksa ay hiniling na suriin ang katayuan, pagganap at mga katangian ng pamumuno ng mga bayani. Itinuring ng mga kalahok na mababa ang katayuan ng mga babaeng prankster at iniugnay sila sa mas mababang pagganap at mahinang mga katangian ng pamumuno.
Maaaring pagtawanan ng mga lalaki ang mga kasamahan, at itinataas lamang nito ang kanilang katayuan sa koponan.
Hindi kami kailanman nagbibiro «sa pinakadalisay nitong anyo»: ang personalidad ng tagapagsalaysay ay higit na tumutukoy kung ito ay mukhang nakakatawa. "Ang pinahihintulutan kay Jupiter ay hindi pinapayagan sa toro": ang mga lalaki ay maaaring pagtawanan ang mga kasamahan at kahit na gumawa ng mga sarkastikong pahayag, at ito ay nagpapataas lamang ng kanilang katayuan sa koponan, ang isang babae na nagpapahintulot sa kanyang sarili na ito ay maaaring ituring na walang kabuluhan, walang kabuluhan. At ito ay nagiging isa pang salamin na kisame para sa mga pinuno ng kababaihan.
Ano ang paraan sa labas ng sitwasyong ito? Sigurado si Evans na sulit na alisin ang prisma ng mga stereotype at hindi suriin ang mga salita ng isang tao batay sa kanyang kasarian. Kailangan nating bigyan ang mga kababaihan ng higit na kalayaan, at marahil pagkatapos ay sisimulan nating maunawaan at pahalagahan ang katatawanan mismo, at hindi ang tagapagsalaysay.