Ang mga kababaihan ay umaalis sa mga posisyon sa malalaking kumpanya. Bakit?

Ang globalisasyon, pagsulong sa teknolohiya at pagtaas ng kumpetisyon ay nagpabago sa merkado ng paggawa. Napagtanto ng mga kababaihan na ang kanilang mga pangangailangan ay hindi umaangkop sa mundo ng korporasyon. Naghahanap sila ng trabaho na nagdudulot ng higit na kasiyahan, kasama ng mga responsibilidad sa pamilya at mga personal na interes.

Ang mga propesor ng pamamahala na sina Lisa Mainiero ng Fairfield University at Sherri Sullivan ng Bowling Green University ay naging interesado sa phenomenon ng babaeng exodus mula sa mga korporasyon. Nagsagawa sila ng isang serye ng mga pag-aaral at tinukoy ang apat na dahilan.

1. Salungatan sa pagitan ng trabaho at personal na buhay

Ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang pantay sa mga lalaki, ngunit ang gawaing bahay ay hindi pantay na ipinamamahagi. Inaako ng babae ang karamihan sa mga responsibilidad sa pagpapalaki ng mga anak, pag-aalaga sa matatandang kamag-anak, paglilinis at pagluluto.

• Ang mga babaeng nagtatrabaho ay gumugugol ng 37 oras sa isang linggo sa mga gawaing bahay at pagpapalaki ng mga bata, ang mga lalaki ay gumugugol ng 20 oras.
• 40% ng mga kababaihan sa matataas na posisyon sa mga kumpanya ay naniniwala na ang kanilang mga asawa ay "lumikha" ng gawaing bahay nang higit pa kaysa sa kanilang tinutulungan sa paggawa nito.

Ang mga naniniwala sa pantasya na magagawa mo ang lahat — bumuo ng isang karera, mapanatili ang kaayusan sa bahay at maging ina ng isang natatanging atleta — ay mabibigo. Sa ilang mga punto, napagtanto nila na imposibleng pagsamahin ang mga tungkulin sa trabaho at hindi trabaho sa pinakamataas na antas, para dito ay walang sapat na oras sa araw.

Ang ilan ay umaalis sa mga kumpanya at naging full-time na ina. At kapag lumaki ang mga bata, bumalik sila sa opisina sa isang part-time na batayan, na nagbibigay ng kinakailangang kakayahang umangkop - pinipili nila ang kanilang sariling iskedyul at inaayos ang trabaho sa buhay pamilya.

2. Hanapin ang iyong sarili

Ang salungatan sa pagitan ng trabaho at pamilya ay nakakaapekto sa desisyon na umalis sa korporasyon, ngunit hindi ipinapaliwanag ang buong sitwasyon. May iba pang dahilan din. Isa sa mga ito ay ang paghahanap para sa iyong sarili at sa iyong pagtawag. Ang ilan ay umaalis kapag ang trabaho ay hindi kasiya-siya.

• 17% ng kababaihan ang umalis sa labor market dahil ang trabaho ay hindi kasiya-siya o maliit ang halaga.

Iniiwan ng mga korporasyon hindi lamang ang mga ina ng mga pamilya, kundi pati na rin ang mga babaeng walang asawa. Mayroon silang higit na kalayaan na ituloy ang mga ambisyon sa karera, ngunit ang kanilang kasiyahan sa trabaho ay hindi mas mataas kaysa sa mga nagtatrabahong ina.

3. Kakulangan ng pagkilala

Marami ang umaalis kapag hindi nila nararamdaman na pinapahalagahan. Sinaliksik ng may-akda ng Necessary Dreams na si Anna Fels ang mga ambisyon sa karera ng kababaihan at napagpasyahan na ang kakulangan ng pagkilala ay nakakaapekto sa trabaho ng isang babae. Kung iniisip ng isang babae na hindi siya pinahahalagahan para sa isang magandang trabaho, mas malamang na isuko niya ang kanyang layunin sa karera. Ang ganitong mga kababaihan ay naghahanap ng mga bagong paraan para sa pagsasakatuparan ng sarili.

4. Entrepreneurial streak

Kapag hindi posible ang pagsulong sa karera sa isang korporasyon, ang mga ambisyosong kababaihan ay lumipat sa pagnenegosyo. Tinukoy nina Lisa Mainiero at Sherry Sullivan ang limang uri ng mga babaeng negosyante:

• mga taong pinangarap na magkaroon ng sariling negosyo mula pagkabata;
• ang mga nagnanais na maging isang negosyante sa pagtanda;
• ang mga nagmana ng negosyo;
• ang mga nagbukas ng isang pinagsamang negosyo sa isang asawa;
• mga nagbubukas ng maraming iba't ibang negosyo.

Alam ng ilang kababaihan mula pagkabata na magkakaroon sila ng sariling negosyo. Napagtanto ng iba ang mga adhikain ng entrepreneurial sa mas huling edad. Kadalasan ito ay nauugnay sa paglitaw ng isang pamilya. Para sa mga may-asawa, ang pagkakaroon ng trabaho ay isang paraan upang bumalik sa mundo ng trabaho sa kanilang sariling mga termino. Para sa mga libreng kababaihan, ang negosyo ay isang pagkakataon para sa pagsasakatuparan ng sarili. Karamihan sa mga naghahangad na babaeng negosyante ay naniniwala na ang isang negosyo ay magbibigay-daan sa kanila na magkaroon ng higit na kakayahang umangkop at kontrol sa kanilang mga buhay at ibalik ang isang pakiramdam ng pagmamaneho at kasiyahan sa trabaho.

Umalis o manatili?

Kung sa palagay mo ay nabubuhay ka ng ibang tao at hindi namumuhay ayon sa iyong potensyal, subukan ang mga pamamaraan na iminumungkahi nina Lisa Mainiero at Sherry Sullivan.

Rebisyon ng mga halaga. Isulat sa papel ang mga halaga sa buhay na mahalaga sa iyo. Piliin ang 5 pinakamahalaga. Ihambing ang mga ito sa kasalukuyang gawain. Kung ito ay nagpapahintulot sa iyo na ipatupad ang mga priyoridad, ang lahat ay nasa ayos. Kung hindi, kailangan mo ng pagbabago.

Brainstorm. Isipin kung paano mo maaayos ang iyong trabaho upang maging mas kasiya-siya. Mayroong maraming iba't ibang mga paraan upang kumita ng pera. Hayaang tumakbo ng ligaw ang imahinasyon.

Isang talaarawan. Isulat ang iyong mga iniisip at nararamdaman sa pagtatapos ng bawat araw. Ano ang nangyari kawili-wili? Ano ang nakakainis? Kailan ka nakaramdam ng kalungkutan o kasiyahan? Pagkatapos ng isang buwan, pag-aralan ang mga rekord at tukuyin ang mga pattern: kung paano mo ginugugol ang iyong oras, kung anong mga pagnanasa at pangarap ang bumibisita sa iyo, kung ano ang nagpapasaya sa iyo o nabigo. Ito ay magsisimula sa proseso ng pagtuklas sa sarili.