Ang mga tagapag-empleyo ay lalong naghahanap ng hindi lamang mga propesyonal, ngunit ang mga taong malapit sa kanila sa espiritu. At lahat ay may kanya-kanyang ideya. Maaaring magtanong ang mga opisyal ng tauhan tungkol sa mga pananaw sa relihiyon, at tungkol sa katayuan sa pag-aasawa, tungkol sa mga saloobin sa kapaligiran, at tungkol sa kung ikaw ay isang vegetarian.
Sa isang malaking ahensya ng advertising na R & I Group, sa pinakaunang panayam, sinusuri ng personnel officer ang aplikante para sa pagkamapagpatawa. "Pumupunta sa amin ang isang kliyente para sa isang malikhaing proyekto at dapat makakita ng masasayang, nakakarelaks na mga tao sa harap niya," paliwanag ni Yuniy Davydov, CEO ng kumpanya. Para sa amin, ang pagpapatawa ay parang magandang ngipin para sa isang dentista. Ipinapakita namin ang mga kalakal sa pamamagitan ng mukha. Bilang karagdagan, natuklasan kamakailan ng mga siyentipikong Amerikano na ang mabuting kalooban at pagtawa ay nagpapataas ng produktibidad. Nagkaisa ang tawa, nagpapatuloy si Davydov. At kumukuha siya ng mga empleyado na may malaking ngiti sa Amerika.
Gusto mong makakuha ng trabaho ngunit hindi sigurado sa iyong pagkamapagpatawa? Suriin hindi lamang ang katatawanan - mas mahusay na tandaan ang lahat ng iyong mga adiksyon, gawi at libangan.
Ito ay hindi lamang isang kapritso. Ayon sa isang survey ng portal ng SuperJob.ru, para sa 91% ng mga Ruso, ang isang hindi kanais-nais na sikolohikal na klima sa koponan ay isang magandang dahilan upang huminto. Kaya napagtanto ng mga pinuno na mas mahusay na lumikha ng isang magandang kapaligiran sa koponan mula sa simula - mula sa pangangalap ng mga empleyado na magiging komportableng magkasama. Ang mga negosyante ay nakakuha ng ganoong pagkakataon sa krisis: ang supply sa labor market ay lumawak, naging posible na makipagtawaran at pumili, kabilang ang mga ginagabayan ng mga hindi propesyonal na pagsasaalang-alang, sabi ni Irina Krutskikh, pangkalahatang direktor ng Triumph recruiting agency.
Ang creative director ng Lebrand creative agency na si Evgeny Ginzburg, kapag nagsasagawa ng isang pakikipanayam, ay palaging interesado sa kung ano ang ginagawa ng kandidato sa malaswang pananalita at bukas na pagpapakita ng mga emosyon. Kung ito ay masama, malamang na hindi siya kukuha ng ganoong trabaho para sa kanyang sarili: “Ang aming mga empleyado ay nagmumura, at humihikbi, at nagmumura. Ano? Malikhain ang parehong mga tao. Samakatuwid, naghihintay kami para sa pareho - mga panloob na libreng espesyalista. Inaasahan din ang mga internal na libreng espesyalista sa ibang ahensya ng advertising. Doon, ang 30-taong-gulang na Muscovite na si Elena Semenova, nang mag-audition siya para sa posisyon ng kalihim, ay tinanong kung ano ang naramdaman niya tungkol sa masamang gawi. Sa kasamaang palad, nagbigay ng maling sagot si Elena kaagad. Umiling ang direktor. Sa ahensyang ito, na nakikibahagi sa pag-promote ng mga piling tatak ng alkohol, kaugalian na magdaos ng isang pulong sa umaga sa isang baso ng whisky. Naninigarilyo ang lahat sa ahensya, mula sa pangkalahatang direktor hanggang sa babaeng tagapaglinis, sa mismong lugar ng trabaho. Sa wakas ay tinanggap pa rin si Elena, ngunit siya mismo ay huminto pagkalipas ng tatlong buwan: "Napagtanto ko na naglalasing ako."
Ngunit ang mga ito sa halip ay mga pagbubukod sa panuntunan. Parami nang parami ang mga employer na naghahanap ng mga teetotalers at non-smokers. At hindi para magmura. Naninigarilyo, halimbawa, sa Russia bawat segundo. Kaya't ang kalahati ng mga kandidato ay agad na tinanggal, at ito ay nagpapaliit pa rin sa pagpili ng masyadong maraming. Samakatuwid, karamihan ay mas malambot - nakapagpapasigla - mga hakbang ay ginagamit. Sa panayam, tinanong ang naninigarilyo kung handa na ba siyang talikuran ang masamang bisyo at inaalok ang pagtaas ng suweldo bilang insentibo.
Ngunit ang mga ito ay mauunawaan na mga kinakailangan, sa diwa ng, wika nga, fashion ng mundo: ang buong maunlad na mundo ay walang awang lumalaban sa paninigarilyo sa mga opisina. Ang pag-aatas sa isang empleyado sa hinaharap na pangalagaan ang kapaligiran ay uso at moderno din. Maraming mga boss ang nagpipilit na ang mga kawani ay lumahok sa mga araw ng trabaho ng kumpanya, magtipid ng papel, at kahit na gumamit ng mga shopping bag sa halip na mga plastic bag.
Ang susunod na hakbang ay vegetarianism. Ang isang karaniwang bagay ay ang kandidato ay binigyan ng babala na ang kusina ng opisina ay idinisenyo lamang para sa mga vegetarian, at mahigpit na ipinagbabawal na magdala ng karne sa iyo. Ngunit kung ang kandidato ay isang vegetarian, napakasaya niya na makipagtulungan sa mga taong katulad ng pag-iisip! Papayag pa siya sa mas mababang suweldo. At magtrabaho nang may pagnanasa.
Halimbawa, ang 38 taong gulang na si Marina Efimova, isang mataas na kwalipikadong accountant na may 15 taong karanasan sa pagtatrabaho sa isang kumpanya ng dealer, ay isang matibay na vegetarian. At araw-araw ay pumupunta sa serbisyo bilang isang holiday. Nang dumating siya upang makakuha ng trabaho, ang unang tanong ay kung nagsusuot ba siya ng mga damit na balahibo. Sa kumpanyang ito, kahit na ang mga genuine leather belt ay ipinagbabawal. Hindi malinaw kung ito ay isang profit-oriented firm o isang ideological cell. Oo, walang nakasulat tungkol sa mga hayop sa Kodigo sa Paggawa, inamin ni Marina, ngunit isipin ang isang pangkat ng mga aktibistang karapatan ng hayop, at mga fur coat na gawa sa natural na balahibo sa mga hanger: "Oo, kami ay magbubulungan at kakainin ang isa't isa!"
Si Alisa Filoni, may-ari ng isang maliit na kumpanya sa pagkonsulta sa Nizhny Novgorod, ay nag-yoga kamakailan bago magtrabaho. “Napagtanto ko na mas madali kong makayanan ang stress,” ang sabi ni Alice, “at napagpasyahan kong ang kaunting ehersisyo ay hindi makakasakit sa aking mga nasasakupan.” Pinipigilan din niya ang mga empleyado na manigarilyo (ngunit walang gaanong tagumpay - nagtatago ang mga empleyado sa banyo) at nag-order ng decaffeinated na kape sa opisina.
Sinusubukan ng ibang mga tagapamahala na pagsamahin ang mga empleyado sa ilang karaniwang libangan, kadalasang malapit sa kanilang sarili. Sinabi ni Vera Anistsyna, pinuno ng recruitment group ng UNITI Human Resources Center, na ang pamamahala ng isa sa mga kumpanya ng IT ay nangangailangan ng mga kandidato na mahilig sa rafting o orienteering. Ang argumento ay tulad nito: kung handa ka nang tumalon gamit ang isang parasyut o lupigin ang Everest, tiyak na gagana ka nang maayos.
"Kailangan namin ng mga mahuhusay na personalidad, hindi plankton ng opisina," paliwanag ni Lyudmila Gaidai, HR manager sa Grant Thornton auditing company. "Kung hindi mapagtanto ng isang empleyado ang kanyang sarili sa labas ng trabaho, magagawa ba niya ito sa loob ng mga dingding ng opisina, sa loob ng mahigpit na balangkas ng kultura ng korporasyon?" Nagtipon si Gaidai ng mga tunay na mahilig sa loob ng mga dingding ng kanyang opisina. Si Yulia Orlovskaya, isang credit controller sa departamento ng pananalapi, ay isang mangingisda ng yelo at ngayon ay bumili ng isang mamahaling teleskopyo upang pag-aralan ang mga bituin. Ang isa pang empleyado ay may mga titulo sa kickboxing at fencing. Ang pangatlo ay gumaganap sa mga pelikula at kumakanta ng jazz. Ang pang-apat ay isang propesyonal na kusinero at mahilig sa mga yachting trip. At lahat sila ay masaya nang magkasama: kamakailan, halimbawa, ang pinuno ay nag-ulat, "isang mahusay na kaganapang pangkultura ay isang pinagsamang pagbisita sa pinakamalakas na eksibisyon ng season na ito - isang eksibisyon ng mga pagpipinta ni Pablo Picasso."
Karaniwang sinusuportahan ng mga psychologist ang pagpili ng mga empleyado sa mga hindi propesyonal na batayan. “Sa mga taong katulad ng pag-iisip, ang isang tao ay nakadarama ng higit na komportable at kumpiyansa,” ang sabi ng psychologist na si Maria Egorova. "Kaunting oras at pagsisikap ang napupunta sa paglutas ng mga salungatan sa trabaho." Bilang karagdagan, maaari kang makatipid sa pagbuo ng koponan. Ang problema ay ang mga naturang kahilingan sa bahagi ng employer ay mahalagang diskriminasyon at direktang sumasalungat sa Labor Code. Ang tinatawag na etikal na mga kinakailangan para sa mga aplikante ay labag sa batas, paliwanag ni Irina Berlizova, isang abogado sa Krikunov and Partners law firm. Ngunit halos imposible na managot para dito. Pumunta at patunayan na ang espesyalista ay hindi nakakuha ng trabaho dahil kumakain siya ng karne o hindi gustong pumunta sa mga eksibisyon.
Ayon sa Triumph recruiting agency, ang pinakakaraniwang paksa para sa talakayan sa isang kandidato ay kung siya ay may pamilya o wala. Naiintindihan ito, ngunit dalawang taon na ang nakalilipas ang lahat ay naghahanap ng mga walang asawa at walang asawa, sabi ni Irina Krutskikh mula sa Triumph, at ngayon, sa kabaligtaran, mga pamilya, dahil sila ay responsable at tapat. Ngunit ang pinakabagong kalakaran, sabi ng pangulo ng pangkat ng HeadHunter ng mga kumpanya na si Yuri Virovets, ay ang pumili ng mga empleyado sa relihiyon at pambansang batayan. Isang malaking kumpanya na nagbebenta ng mga kagamitan sa engineering kamakailan ay nag-utos sa mga headhunter na maghanap ng eksklusibo para sa mga Kristiyanong Ortodokso. Ipinaliwanag ng pinuno sa mga headhunter na nakaugalian na nilang magdasal bago maghapunan at mag-ayuno. Mahihirapan talaga ang isang sekular na tao doon.