Nilalaman
"Bakit mo naisipang magpalit ng trabaho?" ay isang ganap na makatwirang tanong na itinatanong sa bawat panayam sa trabaho. Sulit ba ang maging ganap na tapat? Hindi malamang na ang isang recruiter ay humanga sa iyong kwento na hindi mo gusto ang iyong boss o gusto mo lang kumita ng higit pa ... Narito ang payo ng mga eksperto.
“Kapag tinanong tungkol sa mga motibo ng pagbabago ng trabaho, maraming mga aplikante ang sumasagot pa nga ng tapat. Halimbawa, sinimulan nilang sabihin kung gaano hindi nasisiyahan sa kanilang amo, pag-amin ng consultant sa pagtatrabaho na si Ashley Watkins. Para sa mga recruiter, ito ay isang wake-up call. Ang gawain ng espesyalista sa HR sa unang pagpupulong ay upang maunawaan kung paano tumutugma ang mga intensyon at layunin ng kandidato sa mga pangangailangan ng departamento kung saan siya nagpaplanong magtrabaho.
Ang tamang sagot sa tanong na ito ay mangangailangan ng isang tiyak na taktika: mahalagang ipakita kung paano magiging kapaki-pakinabang ang iyong mga kasanayan at kakayahan na nakuha sa isang nakaraang trabaho sa isang bagong posisyon.
Kung naghahanap ka ng bagong trabaho dahil hindi mo gusto ang iyong kasalukuyang trabaho
Maaaring gusto mong pag-usapan ang tungkol sa mga hindi malusog na relasyon sa opisina at hindi sapat na mga kahilingan mula sa mga nakatataas. Ngunit tandaan na sa isang pakikipanayam mahalagang pag-usapan ang tungkol sa iyong sarili una sa lahat.
"Kung aalis ka dahil sa mga salungatan sa pamamahala at nagtanong ang tagapanayam kung bakit ka nagbabago ng mga trabaho, maaari kang magbigay ng pangkalahatang sagot: may mga hindi pagkakasundo, nagkaroon kami ng iba't ibang mga ideya tungkol sa kung paano pinakamahusay na gampanan ang ilang mga tungkulin," inirerekomenda ng consultant sa karera na si Laurie Rassas .
Upang mas mahusay na makontrol ang iyong sarili, isipin na ang lahat ng iyong pinag-uusapan ay nakaupo sa tabi mo ngayon.
Inirerekomenda ni Ashley Watkins na ipaliwanag ang sitwasyon tulad nito: “Nakakuha ka ng trabaho at sa paglipas ng panahon ay lumabas na ang iyong mga prinsipyo at halaga uXNUMXbuXNUMXb ay hindi tumutugma sa mga prinsipyo at halaga ng kumpanya (marahil nangyari ito pagkatapos magbago ng pamamahala direksyon).
Naghahanap ka na ngayon ng isang bagong posisyon na mas makakaayon sa iyong mga halaga at magbibigay sa iyo ng pagkakataong i-maximize ang iyong mga lakas (ilista ang mga ito) at potensyal. Pagkatapos ng maikling pagsagot sa tanong na ito, subukang baguhin ang paksa. Mahalaga na hindi makuha ng recruiter ang impresyon na gusto mong sisihin ang iba.”
"Upang mas makontrol ang iyong sarili, isipin na ang lahat ng iyong pinag-uusapan (mga boss, kasamahan mula sa isang nakaraang trabaho) ay nakaupo na sa tabi mo. Huwag sabihin ang anumang bagay na hindi mo masasabi sa kanilang presensya, "payo ni Lori Rassas.
Kung magpapalit ka ng trabaho para ipagpatuloy ang iyong karera
"Naghahanap ako ng mga bagong pagkakataon para sa karagdagang paglago" - hindi magiging sapat ang gayong sagot. Mahalagang ipaliwanag kung bakit sa tingin mo ay bibigyan ka ng partikular na kumpanyang ito ng mga ganitong pagkakataon.
Ilista ang mga partikular na kakayahan na mayroon ka at nais mong paunlarin, at ipaliwanag ang mga pagkakataon para dito sa posisyon na iyong ina-applyan. Halimbawa, sa isang bagong trabaho, maaari kang magtrabaho sa mga proyekto na dati ay hindi available sa iyo.
Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng katatagan higit sa lahat, mahalagang malaman nila na ang empleyado ay mananatili sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon
"Kung ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga kliyente o iba't ibang uri ng mga proyekto kaysa sa iyong kasalukuyang kumpanya, maaaring gusto mong palawakin ang iyong mga propesyonal na abot-tanaw sa pamamagitan ng paghahanap ng mga bagong gamit para sa iyong mga kasanayan," inirerekomenda ni Laurie Rassas.
Ngunit tandaan na ang ilang mga recruiter ay maaaring hindi gusto ang iyong pagnanais para sa mabilis na paglago ng karera. "Maaaring tila sa tagapanayam na isinasaalang-alang mo lamang ang kumpanyang ito bilang isang intermediate na yugto at planong magpalit ng mga trabaho kada ilang taon kung ang nauna ay hindi na nakakatugon sa iyong mga kinakailangan," paliwanag ni Laurie Rassas. Ang ilang mga organisasyon ay nangangailangan ng katatagan higit sa lahat, alam na ang isang empleyado ay mananatili sa kumpanya ng sapat na katagalan upang bumuo ng tiwala sa mga tapat na customer.
Kung radikal mong babaguhin ang saklaw ng aktibidad
Nang tanungin kung bakit nagpasya silang baguhin nang husto ang kanilang propesyonal na larangan, maraming mga aplikante ang nagkakamali sa pamamagitan ng pagsisimulang magsalita tungkol sa kanilang mga kahinaan, tungkol sa kung ano ang kulang sa kanila. "Kung ang isang kandidato ay nagsabi: "Oo, alam ko na wala pa akong sapat na karanasan para sa posisyon na ito," ako, bilang isang recruiter, agad na iniisip na hindi ito ang kailangan natin," paliwanag ni Ashley Watkins.
Ang mga kasanayang natutunan mo sa ibang larangan ng trabaho ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong bagong trabaho. "Isa sa aking mga kliyente, na nagtrabaho bilang isang guro sa paaralan, ay nagpasya na maging isang nars. Inirerekomenda namin na bigyang-diin niya sa panayam na ang mga kasanayan at katangian na nakuha niya habang nagtatrabaho sa larangan ng edukasyon (pasensya, epektibong komunikasyon, paglutas ng salungatan) ay hindi gaanong kapaki-pakinabang sa pangangalagang pangkalusugan. Ang pangunahing bagay ay upang ipakita kung paano maaaring maging kapaki-pakinabang ang iyong nakaraang karanasan at kasanayan sa isang bagong trabaho, "sabi ni Ashley Watkins.
"Kung sasabihin mo sa isang tagapanayam na ang iyong kasalukuyang karera ay hindi naaayon sa iyong mga adhikain, mahalagang ipakita na ikaw ay nagsagawa ng inisyatiba at maingat na naghanda para sa pagbabago ng larangan," dagdag ng HR consultant na si Karen Guregyan.
Kaya, paano mo sasagutin ang tanong na ito sa iyong sarili?